ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

ආකර්තෘවරයා නිසි හේතුවක් නොමැතිව කම්කරුවෙකු ඉවත් කළ නොහැකි අතර මෙහිදී නිසි හේතුව යනු කම්කරුවාගේ පුද්ගලික හේතු හෝ සංවිධාන විනය බිඳ වැඩ කළ හැකි නොවන ආකාරයට ආකර්තෘවරයා සමඟ සම්බන්ධතාවය තබා ගත නොහැකි හේතුවකි. නමුත් එහි විශේෂිත අන්තර්ගතය පිළිබඳව නීතියෙන් නිශ්චිතව තීරණය කර නැති අතර, සමාගමේ රැකියා නීති හෝ සමූහ ගිවිසුම්වල නිශ්චිතව තීරණය කර ඇති ඉවත් කිරීමේ හේතු වලට ගැලපෙනු ඇත. ඒ වන විට අධිකරණ තීරණවලින් පිළිගත් හේතු දැක බලමු 1) කම්කරුවාගේ පුද්ගලික හේතු: විශේෂිත සුදුසුකම් අවශ්‍ය කාර්යයකට සුදුසුකම් නොමැතිකම වැනි රැකියා හැකියාවේ හිඩසක්, කාර්යයේ ස්වභාවය අනුව සාමාජිකයින් අතර සමීප සහයෝගීතාව අවශ්‍ය වන විට චරිත දුර්වලතාවය නිසා ඒකට අනුගත විය නොහැකි විට, සාමාන්‍ය කම්කරුව සැපයීමට අපහසු රෝගය, ව්‍යාපාර රහස් ආරක්ෂා කිරීම අවශ්‍ය කම්කරුවා තරඟකාරී ව්‍යාපාරය සමඟ ඥාතීන් හෝ සමීප සම්බන්ධතා ඇති විට 2) කම්කරුවාගේ හැසිරීම් සම්බන්ධ හේතු: කම්කරුවා කම්කරුව කිරීමේ අභිප්‍රායක් නොමැතිව ආකර්තෘවරයාගේ අනතුරු ඇඟවීමට එරෙහිව පුද්ගලික කටයුතු හේතුවෙන් අනුමැතියකින් තොරව නොපැමිණිනම්, කම්කරුවා නිසි හේතුවක් නොමැතිව කම්කරුව ප්‍රතික්ෂේප කරන විට, කම්කරුවා හැකියාව තිබුණද ස්ථිරව සාමාන්‍ය කාර්ය සාධනයට වඩා අඩු දෝෂ සහිත කම්කරුව සැපයීම, කම්කරුවා අපරාධයක් නිසා කම්කරුව සැපයීමට නොහැකි වූ විට, කම්කරුවා පුද්ගලික හැසිරීම් වුවද සමාගමේ විශ්වාසය හෝ ගෞරවයට හානි කරන හෝ කම්කරුවට බලපෑම් කළ හැකි වැඩ කරන අතර බීම, ආකර්තෘවරයා හෝ අධ්‍යක්ෂවරුන්ට ගෙනහිරි කිරීම්, ගෙනහිරි කිරීම්, ලුහුබඳිනලි කිරීම්, සමාගම තුළ ලිංගික හිංසන ආදිය වැනි අනීතික හැසිරීම් හෝ අනෙතික හැසිරීම් කරන විට, එක්සත් වන විට පළපුරුද්ද වංචනය හෝ අධ්‍යාපනය අනුකරණය කළ විට 3) සංවිධායක ඉවත් කිරීම: සංවිධායක ඉවත් කිරීම යනු ඉහත පරිදි කම්කරුවාගේ දෝෂය නිසා නොවේ, සමාගමේ කළමනාකාරී අපහසුතා හෝ මිලදී ගැනීම්, ඒකාබද්ධ වීම් ආදිය නිසා ඉවත් කිරීමයි. ඉහත හේතු ඉවත් කිරීමේ හේතු ලෙස සියල්ලම ගැලපෙන්නේ නැත, එය එක් උදාහරණයක් පමණි, නිසි හේතුව තනි තනි විශේෂිතව විචාරණය කළ යුතුයි, ඒවා රැකියා නීති හෝ සමූහ ගිවිසුම්වල නිශ්චිතව තීරණය කර ඇති හේතු වලට ගැලපෙන්න ඕනේ. ඊට අමතරව ආකර්තෘවරයා ඉවත් කිරීම පමණක් නොව නිසි හේතුවක් නොමැතිව කම්කරුවෙකුට නිවාඩු, අත්අඩංගුව, තනතුරු මාරු කිරීම, වැටුප් කපා ගැනීම, වෙනත් දඬුවම් ක්‍රියාමාර්ග ගත නොහැක. මෙම මානව සම්පත් ක්‍රියාමාර්ග ගන්නා විටද රැකියා නීති ආදියෙන් නිශ්චිතව තීරණය කර ඇති නිසි හේතුවක් තිබිය යුතුය.