ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

ආකර්ෂකයෙකු විසින් කම්කරුවෙකු ඉවත් කිරීමට අදහස් කරන විට, ඔහු විසින් අවම වශයෙන් දින 30කට පෙර එය පෙරදැනුම් දිය යුතුය. දින 30කට පෙර පෙරදැනුම් නොදුන්නහොත්, දින 30ක හෝ ඊට වැඩි සාමාන්‍ය වැටුප ගෙවිය යුතුය. නමුත්, ස්වභාවික ආපදා, යුද්ධ, හෝ වෙනත් අත්‍යවශ්‍ය හේතු නිසා ව්‍යාපාරය දිගටම කළ නොහැකි අවස්ථාවල හෝ කම්කරුවා විසින් චේතනාවෙන් ව්‍යාපාරයට මහත් බාධා ඇති කළ හෝ දේපළ හානි කළ අවස්ථාවලදී එසේ නොකළ හැක. මෙම අවස්ථාවලදී, කම්කරුවාගේ දොස් පිළිබඳ රැකියා හා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ අමාත්‍යගේ අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය (කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ 32 වැනි වගන්තියේ 1 වැනි කොටස). ඉවත් කිරීමේ පෙරදැනුම් සම්බන්ධ නීති ▶දිනකම් කම්කරුවෙකු වශයෙන් මාස 3ක් පුරුදුව කටයුතු කර නොමැති අය ▶මාස 2ක් ඇතුළත කාලයක් නියම කර භාවිතා කරන අය ▶මාසික වැටුප්ලිබධ ලබන කම්කරුවෙකු වශයෙන් මාස 6ක් සිදු නොවූ අය ▶සම්ප්‍රදායික ව්‍යාපාර සඳහා මාස 6ක් ඇතුළත කාලයක් නියම කර භාවිතා කරන අය ▶පුහුණුභාවිත කරන කම්කරුවන් ඇතුළුව එය බලපාන්නේ නැත (එම පනතේ 35 වැනි වගන්තිය).