ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

ඉවත් කිරීම යනු ආකර්ෂකයා විසින් කම්කරුවා සමඟ ඇති කම්කරු ගිවිසුම එක පැත්තකින් ඉවත් කිරීමයි. ඉවත් කිරීම යනු අඛණ්ඩ කම්කරු සම්බන්ධතාවයක පැත්තකරුවෙකු එක පැත්තකින් අදහස් ප්‍රකාශ කිරීමෙන් එම ගිවිසුම් සම්බන්ධතාවය නිම කිරීමයි. එබැවින් ඉවත් කිරීමේ සම්බන්ධ වශයෙන් නීතිමය ගුණාත්මකභාවය සිවිල් නීතියෙහි රැකියා ගිවිසුම් ඉවත් කිරීම සමාන එකක් වුවද, ඉවත් කිරීම ආර්ථිකව උත්තරීතර ආකර්ෂකයාගේ එක පැත්තක අදහස් මත තීරණය වන බැවින්, කම්කරු පදනම් නීතිය (කම්කරු පදනම් නීතිය 30 වන වගන්තිය 1 වන කොටස) යුක්ති සහගත හේතුවක් නොමැති ඉවත් කිරීම් තහනම් කර ඇති අතර, ඉවත් කිරීමට පෙර දැනුම්දීමේ නියමයන් සකස් කර ඇති අතර, ආකර්ෂකයා කම්කරුවෙකු ඉවත් කිරීමට අදහස් කරන විට අවම වශයෙන් දින 30කට පෙර එය දැනුම් දිය යුතුය හෝ එසේ නොකළහොත් සාමාන්‍ය වැටුපෙරමුණ දින 30කට වඩා ඉවත් කිරීමට පෙර දැනුම්දීම් වන්දියක් ලෙස ගෙවිය යුතුය, නැතහොත් මූලික වශයෙන් ඉවත් කිරීමට නොහැකිය (එම නීතිය 32 වන වගන්තිය). ඊට අමතරව, කාර්යයේදී උපන් හෝ රෝගය සඳහා සුවය සඳහා විවේක කාලය සහ එයට පසුව දින 30ක්, හෝ গর্ভනිර්මාණයට පෙර සහ පසු ස්ත්‍රියා සඳහා එම නීතියෙන් නියමිත විවේක කාලය සහ එයට පසුව දින 30ක් මූලික වශයෙන් ඉවත් කිරීමට නොහැකි ලෙස නියම කර ඇත (එම නීතිය 30 වන වගන්තිය 2 වන කොටස) කම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා.