ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

කම්කරුවෙකු රැකියාවට නැවත බඳවා ගැනීමේ පුහුණුව හෝ නියුතියෙන් ඉවත්වීමේ වන්දි ආදිය වැනි රැකියා රක්ෂණ ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට අදාළව රැකියා රක්ෂණය ක්‍රියාත්මක වන ව්‍යාපාරික ස්ථානයක රැකියාවකට යොමු වී රක්ෂිත භාවිතාකරු සුදුසුකම් ලබා ගත යුතුය (සුදුසුකම් ලබාගැනීමේ ප්‍රකාශනය ව්‍යාපාරික ස්ථානයේ හිමිකරු විසින් ව්‍යාපාරික ස්ථානයේ අධීනය යටතේ පවත්නා ස්ථානීය කම්කරු කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය) සහ රැකියා රක්ෂණ පරිපාඩන ගෙවිය යුතුය. රැකියා රක්ෂණ පරිපාඩන නියුතියෙන් ඉවත්වීමේ වන්දි, රැකියා ස්ථාවරත්ව ව්‍යාපෘති, වෘත්තීය හැකියාව වැඩිදියුණු කිරීමේ ව්‍යාපෘති යන රැකියා රක්ෂණයේ මූලික තුනට අනුව බෙදා ඇති අතර, මේවායින් නියුතියෙන් ඉවත්වීමේ වන්දි සම්බන්ධ පරිපාඩන පමණක් විදාධාරී සහ කම්කරුවා 1/2 බැගින් දරන අතර ඉතිරි සියල්ල ව්‍යාපාරික හිමිකරු විසින් සම්පූර්ණයෙන් දරයි. කම්කරුවාගේ රක්ෂණ පරිපාඩන වැටුප මුළු ගණනින් 0.3% වන අතර ගෙවීමේ ක්‍රමය වන්නේ ව්‍යාපාරික හිමිකරු පළමුව ගෙවීමෙන් පසු කම්කරුවාගේ මාසික වැටුප් ගෙවීමේදී වැටුපෙන් මුල්‍යකරණය කිරීම සහ රක්ෂණ පරිපාඩන විස්තර, කප්පාදු සම්බන්ධ මාසය ආදිය සඳහන් කරන කප්පාදු ගණනය කිරීමේ වාර්තාව කම්කරුවාට ලබාදීමයි.