ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

ඇතුළත් වැටුප් පද්ධතිය හෝ ඇතුළත් ගණනය කළ වැටුප් පද්ධතිය යනු සාමාන්‍ය වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය මෙන් මූලික වැටුප් තීරණය කර ඇති හමුවේ වැඩ ගෙවීමේ වේලාවන්, රාත්‍රී, නිවාඩුදායින් වැඩ කිරීම සිදු වූ විට ඒ එකිනෙකේ සේවක වැටුප් ගණනය කර ගෙවීමක් නොවේ, වැඩ කිරීමේ සැබෑ වේලාවන් සලකා බලා නොවී මූලික වැටුප්හි අනිවාර්ය වැටුප් ඇතුළත් කර හෝ නිශ්චිත මුදලක් අනිවාර්ය වැටුප් ලෙස නියම කර මාසිකව ගෙවන වැටුප් පද්ධතියකි. ඇතුළත් වැටුප් පද්ධතිය පිළිගැනීම සිදු වන්නේ වැඩ කිරීමේ ආකාරය හෝ වැඩකටයුතුවල ස්වභාවය අනුව වැඩ කිරීමේ වේලාවන් සහ විවේක වේලාවන් නිර්වර්තී හෝ සේවකයාට වැඩ කිරීමේ වේලාවන් තීරණය කිරීමේ විනිශ්චය හිමි වී වැඩ කිරීමේ වේලාවන් මැනීම අපහසු හෝ වැඩ කිරීමේ වේලාවන් මැනීම හැකි වුවද වැඩ කිරීමේ ආකාරය අනුව වැඩ ගෙවීමේ වේලාවන්, රාත්‍රී වැඩ ආදිය ස්වභාවිකව ඇතුළත් වී ඇති අවස්ථා (උදාහරණයක් ලෙස වසම් සමාගමේ සේවකයින් වැඩ කිරීමේ වේලාවන් වෙනස් වන ස්ථානගත ව්‍යාපෘති තත්ත්වයන් අනුව, වැඩ කිරීමේ වේලාවන් නිශ්චිත නොවන රියදුරු, ලේකම් කාමරවල ආරක්ෂක ආදිය) හෝ ගණනය කිරීමේ පහසුව සහ වැඩ කිරීමේ උනන්දුව ඇති කිරීමේ අරමුණින් නිශ්චිත මුදලක් අනිවාර්ය වැටුප් ලෙස ගෙවන අවස්ථාය. තවද ඇතුළත් වැටුප් පද්ධතිය වලංගු වීම සඳහා මූලික වැටුප්හි අනිවාර්ය වැටුප් ඇතුළත් වී ඇති බවට වැටුප් ගෙවන බව පැහැදිලිව සඳහන් වූ සේවා කාර්ය සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත සහිත වැඩ කොන්ත්‍රාත්තුවක් සහ ඇතුළත් වැටුප් සේවකයාට අවාසිකර නොවිය යුතුය. ඇතුළත් වැටුප් ලෙස ලබාගත් අනිවාර්ය වැටුප් සැබෑ වැඩ ගෙවීමේ වේලාවන්, රාත්‍රී, නිවාඩුදායින් වැඩ සිදු වී වැඩකරුවන්ගේ ප්‍රමිති පනත අනුව ගණනය කළ වැටුප්ට ප්‍රමාණවත් නොවේ නම් එම වෙනස ඉල්ලා ගෙවී ගත හැකිය. නමුත් විශ්‍රාමික පොලිසිය සැබෑ වැඩ ගෙවීමේ වේලාවන්, රාත්‍රී, නිවාඩුදායින් වැඩ එක් වේලාවක සඳහා වැඩකරුවන්ගේ ප්‍රමිති පනතේ වැටුප් සහ ඇතුළත් වැටුප් ලෙස ලබාගත් වැටුප් අතර වෙනස ඉල්ලා සිටි තීරණයකදී විශ්‍රාමික පොලිසියේ වැටුප් පද්ධතියේ සියලුම වැඩකරුවන්ගේ ප්‍රමිති පනතේ වැටුප් ඇතුළත් බවට තීරණයක් පත් කළේය. මෙම තීරණය අනුව විශ්‍රාමික පොලිසිය මෙන් විශේෂ වැඩ කිරීමේ ආකාරය ඇති සේවකයින්ට වැඩකරුවන්ගේ ප්‍රමිති පනතේ වැටුප් සහ ඇතුළත් වැටුප් වැටුප් අතර වෙනස ඉල්ලා ගැනීම අසාධාරණ වේ. ඇතුළත් වැටුප් පද්ධතිය විශ්‍රාමික තීරණ හරහා පිළිගැනීම ආරම්භ වූවත්, සමාජීය-ආර්ථිකව දුර්වල සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා වැඩකරුවන්ගේ ප්‍රමිති පනතට වඩා 'මූලික වැටුප්හි අනිවාර්ය වැටුප් ඇතුළත්' යන වැඩ කොන්ත්‍රාත්තුවට ආධිපත්‍යය ලබා දීම මගින් සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂාව නිසි ලෙස සිදු නොවීමේ ගැටලුවක් තිබේ.