ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

එකතුකරන්නා විසින් සේවකයෙකු වසරක් හෝ ඊට වැඩි කල් පුරප්පාඩු කළහොත්, තත්ත්ව ම වැටුපෙරමුණ 30 දිනක හෝ ඊට වැඩි ප්‍රමාණයක් අත්හත්‍ය වන සේවකයාට අත්හත්‍ය ගෙවීමක් ලෙස ගෙවිය යුතුය. සමූහ ගිවිසුම් හෝ රැකියා නියම මගින් වැටුපෙරමුණ 30 දිනක හෝ ඊට වැඩි ගෙවීමක් සිදු කිරීම බාධාවක් නැතත්, 30 දිනට අඩු ගෙවීම අනුමත කරන්නේ නැත. අත්හත්‍ය ගෙවීම යනු ස්ථිර සේවකයින් 5 කට හෝ ඊට වැඩි ප්‍රමාණයක් සහිත ව්‍යාපාරවල, පුරප්පාඩු කළ වසර 1ක් හෝ ඊට වැඩි නම්, දිනමුතු, ස්ථිර සේවක, අස්ථිර සේවක ආදිය රැකියා වර්ගය අතිරේකව බලපෑම් සහිත බලනම් පනතකි. 1 වසරට වැඩි නම් මාස, දින දක්වා ගණනය කර ගෙවිය යුතුයි, නමුත් පුරප්පාඩු වසර 1කට අඩු නම් අත්හත්‍ය ගෙවීමේ බැඳීමක් ඇති වන්නේ නැත. මෙහිදී පුරප්පාඩු කළ වසර යනු අස්ථිර හෝ දිනමුතු සේවකයින් මෙනෙවින් කෙටිකාලීනව නැවත බඳවා ගැනීම් සිදු වුවද, එය පුරප්පාඩු කාලයට ඇතුළත් වන අතර, මෙම ක්‍රියාවලියේදී සුළු ඉඩකඩ තිබුණද, මුළු කාලය වසර 1කට වැඩි නම් එයට අදාළ විය හැකිය. තවද, වසර 1ක ඒකකවලින් රැකියා ගිවිසුම් සිදු වුවද, බහුවර්ගයෙන් පුනරාවර්තනය වන නම්, එය පුරප්පාඩු කාලයට ඇතුළත් වන අතර, රැකියා ගිවිසුම් නැවත තහවුරු කිරීමේදී සුළු ඉඩකඩ තිබුණද, පුරප්පාඩු ලෙස පිළිගැනීමට හැකිය. අත්හත්‍ය ගෙවීම යනු ගෙවීම්, වාර්ෂික/මාසික නිවාඩු ගෙවීම්, ආහාර ගෙවීම් ඇතුළු වැටුපෙරමුණ මත පදනම් වන අතර, අත්හත්‍ය වන විට ගෙවීම මූලික ප්‍රධාන වුවත්, සේවකයෙකුගේ ඉල්ලීමක් තිබේ නම්, ඉදිරියෙන් ගණනය කර ගෙවීමට හෝ වාර්ෂිකව ගණනය කර ගෙවීමට හැකිය.