ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

සාමාන්‍ය වැටුප යනු
១. සාමාන්‍යයෙන් සමාගම්වල සාකච්ඡා කරන මූලික වැටුප්, ප්‍රධාන වැටුප් වැනි නම් සම්බන්ධයෙන් නොවී, සේවකයින්ට නිතිපතා, සමානව, නියමිත වැඩ පැය හෝ මුළු වැඩ පැය සඳහා ගෙවීමට නියම කර ඇති පැය වැටුප, දින වැටුප, සති වැටුප, මාසික වැටුප හෝ කොන්ත්‍රාත් වැටුප යන්නයි. එනම්, සැබෑ වැඩ දින ගණන හෝ සැබෝ ලබාගත් වැටුප මත රැඳෙනවාකිරී විනාඩි නැතිව, එක් එක් වැටුප් ගෙවීමේදී ස්ථිර, සාමාන්‍ය වැටුප යන්නයි. ස්ථිරව, සාමාන්‍යයෙන් මාසිකව සමානව ගෙවීම තහවුරු කරන මූලික වැටුප හෝ ප්‍රධාන වැටුප ඇතුළුව රාජකාරි භාවිතාව, තනතුරු භාවිතාව, සකස් කිරීම් භාවිතාව, මිල අනුපාතික භාවිතාව, ගිණුම්කරණ භාවිතාව, සේවාවන් භාවිතාව ආදිය සාමාන්‍ය වැටුපට ඇතුළත් වේ.
නමුත්, පුද්ගලික වැඩ පැය අනුව වෙනස් වන දිගුකාලීන භාවිතාව, මාසික නිවාඩු භාවිතාව, වාර්ෂික නිවාඩු භාවිතාව, ලබාදීම් සාමාන්‍ය වැටුපට ඇතුළත් නොවේ. සාමාන්‍ය වැටුප විශේෂ භාවිතාවන් වැනි විශ්‍රාමික භාවිතාවන්, මාසික/වාර්ෂික නිවාඩු භාවිතාවන් ගණනය කිරීමේ මූලිකය ය.
២. සාමාන්‍ය වැටුප එනම් අපි සාමාන්‍යයෙන් කියන 'මාසික වැටුප' අතරින් විශේෂ භාවිතාවන් ගණනය කිරීමේ මූලික විශේෂ වැටුපකි. සරලව කිව්වොත්, රාත්‍රී වැඩ හෝ නිවාඩු දින වැඩ කළ විට කොපමණ ලැබිය හැකිද, හෝ විශ්‍රාමික ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදී කුමන මුදල භාවිතා කරන්නද යන්න තීරණය කරන වැදගත් සාධකයකි.
සාමාන්‍ය වැටුප වැදගත් වන්නේ ඇයි?
විශේෂ භාවිතාවන් ගණනයේ මූලිකය: දිගුකාලීන වැඩ භාවිතාව, නිවාඩු දින වැඩ භාවිතාව, රාත්‍රී වැඩ භාවිතාව ආදිය ගණනය කිරීමේදී සාමාන්‍ය වැටුප මූලිකය ලෙස ගනී.
විශ්‍රාමික ගෙවීම් ගණනයේ මූලිකය: විශ්‍රාමික ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදී ද සාමාන්‍ය වැටුප මූලිකය ලෙස ගන්නා නිසා, සාමාන්‍ය වැටුප ඉහළ නම් විශ්‍රාමික ගෙවීම් ද වැඩි වේ.
සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂාව: සාමාන්‍ය වැටුප ගැන නිවැරදි අවබෝධය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් නිවැරදිව ප්‍රකාශ කිරීමට සහ ආරක්ෂා කිරීමට වැදගත් භූමිකාවක් ඉටු කරයි.
සාමාන්‍ය වැටුපට ඇතුළත් සහ නොවන දේ
ඇතුළත්: මූලික වැටුප, රාජකාරි භාවිතාව, තනතුරු භාවිතාව, නිතිපතා ලබාදීම් ආදිය නිතිපතා සමානව ගෙවන වැටුප්
නොවන: දිගුකාලීන වැඩ භාවිතාව, නිවාඩු දින වැඩ භාවිතාව, විශේෂ භාවිතාවන්, ලබාදීම් (නිතිපතා ලබාදීම් හැර) ආදිය
සාමාන්‍ය වැටුප වෙන්කරන්නේ ඇයි?
කම්කරු පදනම් නීතියෙන් නිර්වචනය: කම්කරු පදනම් නීතියෙන් සාමාන්‍ය වැටුප පැහැදිලිව නිර්වචනය කර ඇති නිසා.
විශේෂ භාවිතාවන් ගණනයේ පහසුව: සාමාන්‍ය වැටුප මූලිකය ලෙස ගෙවීම් ගණනය කිරීම සරල සහ নිවැරදි වේ.
සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂාව: සාමාන්‍ය වැටුප පැහැදිලි කිරීමෙන් සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ගොස් සේවායෝජක-සේවක ආරවුල් වැළැක්විය හැක.