ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

වර්තමාන අවම වැටුප් සම්පත්විභාගය ‘කම්කරුවන් භාවිතා කරන සියලු ව්‍යාපාර හෝ ව්‍යාපාර ස්ථාන’ ලෙස යෙදෙන බැවින්, 1 කෙනෙකුට වැඩි කම්කරුවන් සේවයට ගන්නා සියලු ව්‍යාපාර ස්ථානවලට යෙදෙන බව මූලධර්මයයි. 2005 වැටුප් සංශෝධනයට පෙර, 18 හැවිරිදි ටිකට විශේෂ නීති තිබූ අතර, රැකියා කාලය මාස 6ට අඩු 18 හැවිරිදි ටිකට, සාමාන්‍ය කම්කරුවන්ට යෙදෙන පැයක අවම වැටුප් මුදලෙහි 90% පැයක අවම වැටුප් ලෙස තීරණය කර තිබුණි, නමුත් 2005 මැයි මාසයේ අවම වැටුප් සම්පත්විභාගය සංශෝධනය වූ පසු, 18 හැවිරිදි ටිකටද අවම වැටුප් සම්පූර්ණයෙන්ම යෙදේ. නමුත්, පුහුණු භාවිතයේ සිටින අය අතර, පුහුණු භාවිතය ආරම්භ කළ දින සිට මාස 3 තුළ සිටින අයට පැයක අවම වැටුප් මුදලෙහි 90% පමණක් යෙදේ, රැකියා මූලධර්ම සම්පත්විභාගය 61 වගන්තිය 3 යින් නියම කර ඇති සැරිලි·අධීක්ෂණ කම්කරුවන් ලෙස, සේවායෝජකයා රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශ ලේකම්ගේ අනුමැතිය ලබාගත් අය සහ, මානසික හෝ ශාරීරික ආබාධය නිසා, රැකියා කිරීමට අවශ්‍ය කටයුතු කිරීමට සෘජුවම දැඩි බාධාවක් ඇති බව පැහැදිලිව පිළිගන්නා අයට, අවම වැටුප් යෙදීම ඉවත් කළ හැකිය. අවම වැටුප් සම්පත්විභාගය 6 වගන්තිය 4, අවම වැටුප් සම්පත්විභාගයේ නියාමනයෙන් ඉවත් කරන භාගයන් නියම කර ඇති අතර, මෙය අවම වැටුප් යෙදීමේදී ව්‍යාපාර ස්ථානයේ ගෙවන වැටුප් අවම වැටුප් සඳහා විරුද්ධ බව විනිශ්චය කිරීමේ මූලිකාංශය ලෙස ඉදිරිපත් කර ඇත. එනම්, කම්කරුවා ලබාගන්නා වැටුප්වලින් අවම වැටුප් සම්පත්විභාගය නියාමනය කරන භාගයන් පමණක් පැයකට හරවා, ත්‍යාග වූ පැයක අවම වැටුප් සමඟ සංසන්දනය කර අවම වැටුප් උල්ලංඝනය දැයි විනිශ්චය කරයි. අවම වැටුප්වලින් ඉවත් කරන වැටුප් භාගයන්, අවම වැටුප් සම්පත්විභාග බලාත්මක නීතිවල නියම කර ඇති අතර, මෙය රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශය විසින් නියම කර ඇති සාමාන්‍ය වැටුප් පරාසයට සමානය. එහි අන්තර්ගතය පහත පරිදිය. ①සමූහ ගිවිසුම්, රැකියා නීති හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවල ගෙවීමේ පදනම පැහැදිලිව සඳහන් වී ඇති හෝ සිරිත් වශයෙන් ගෙවන වැටුප් හෝ සටහන් සහ ②කලින් නියම කළ ගෙවීමේ තත්ත්වයන් සහ ගෙවීමේ අනුපාතයට අනුව, නියමිත රැකියා (එනම් තත්ත්ව කොන්ත්‍රාත්තු තත්ත්වයේදී මුළු රැකියාව) සඳහා මාසිකව 1 වතාවක් හෝ ඊට වැඩි රීතිමය·සමානව ගෙවන වැටුප් හෝ සටහන්
ඇතුළත් වන අතර, මාසයකට වැඩි කාලයක දී ඇවිත්වීමේ ප්‍රතිඵල, සේවා කාලය, අනෙකුත් හේතුන් නිසා ගෙවන සටහන් සහ තාවකාලික හේතුන් නිසා ගෙවන සටහන්, හේතු ඇති වන දිනය නිශ්චිත නොවන සටහන්, වාර්ෂික හා මාසික නිවාඩු සටහන්, වැඩ ඔබ්බෙන් වැටුප්, විශේෂ නිවාඩු·නිවාඩු වැටුප්, අනෙකුත් ජීවන සහායක·කර්මාන්ත සුබසාධන ගුණාංගයේ සටහන් ආදිය ඇතුළත් නොවේ. තවද, මානසික හෝ ශාරීරික ආබාධය නිසා රැකියා හැකියාව ඉතා අඩු අය, පුහුණු භාවිතයේ සිටින අය අතර රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශ ලේකම්ගේ අවසරය ලබාගත් අයට අවම වැටුප් යෙදුමක් නොකරයි.