ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

මෙම නියමය විසින් කම්කරුවන් සඳහා වැටුප් අවම මට්ටමක් සහතික කරමින් කම්කරුවන්ගේ ජීවන ස්ථාවරත්වය සහ කම්කරු බලවේගයේ ගුණාත්මකභාවය වැඩිදියුණු කිරීම තුළින් ජාතික ආර්ථිකයේ සෞඛ්‍ය සම්පන්න වර්ධනයට දායක වීම අරමුණු කරයි. අවම වැටුප් මුදල (අවම වැටුප් ලෙස නියම කරන ලද මුදල. මෙය ඉන් පහළ සමානයි) පැය·දින·සති (සතිය) හෝ මාසය ඒකකයක් ලෙස නියම කෙරේ. මෙම අවස්ථාවේදී දින·සති හෝ මාසය ඒකකයක් ලෙස අවම වැටුප් මුදල නියම කිරීමේදී පැයට වැටුප් (පැය වැටුප්) ලෙසද ප්‍රකාශ කළ යුතුය. අවම වැටුප් බලපෑම් අනුව භාවිතා කරන්නා වෙත අවම වැටුප් බලපෑමට ලක්වන කම්කරුවාට අවම වැටුප් මුදලට වඩා හෝ සමාන වැටුප් ගෙවිය යුතුයි. මෙම නියමයට අනුව අවම වැටුප් හේතුවෙන් පෙර වැටුප් මට්ටම අඩු කළ නොහැක. අවම වැටුප් බලපෑමට ලක්වන කම්කරුවා සහ භාවිතා කරන්නා අතර ගිවිසුමේ අවම වැටුප් මුදලට එරෙහිව වැටුප් ලෙස නියම කරන ලද කොටස අවලංගු වන අතර, මෙම අවස්ථාවේදී අවලංගු වූ කොටස මෙම නියමයට අනුව නියම කරන ලද අවම වැටුප් මුදලට සමාන වැටුප් ගෙවීමට ගිවිසුම් කර ඇති ලෙස සැලකේ. නමුත් බරපතල මානසික ආබාධයක් හෝ ශාරීරික ආබාධයක් ඇති තැනැත්තන්ගේ කම්කරු හැකියාව ඉතා අඩු අය, එමෙන්ම අවම වැටුප් යෙදීම සුදුසු නොවන ලෙස සැලකෙන අය අවම වැටුප් බලපෑමෙන් බැහැර කර ඇත.