ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

වැටුප් මුදල් තීරණය කිරීමේ මූලධර්මය වන්නේ කම්කරුවන් සහ සේවායෝජකයින් ස්වයංක්‍රීයව තීරණය කිරීමයි. බොහෝ විට සේවා සමිතා ඇති අවස්ථාවලදී සමාගම සහ සේවා සමිතාව එකඟතා සාකච්ඡා හරහා තීරණය කරයි, සේවා සමිතාවක් නොමැති සමාගම්වලදී සමාගමේ වැටුප් නියම සහ හෝ පාර්ශ්වික එකඟතාව මගින් තීරණය වේ. නමුත් රජය වැටුප් අවම මට්ටමක් නියම කර ඇති අතර, පාර්ශ්වයන් ස්වයංක්‍රීයව වැටුප් තීරණය කළත්, එය එම අවම මූලික මට්ටමට වඩා අඩු වුවහොත්, රජය නියම කර ඇති අවම මට්ටමේ වැටුප් බලහත්කාරයෙන් ගෙවීමට බලපායි, එමගින් කම්කරුවන්ගේ ජීවන ස්ථායිතාව සහ කම්කරු බලගැනවීමේ ගුණාත්මකභාවය වැඩිදියුණු කිරීමෙන් ජාතික ආර්ථිකයේ සෞඛ්‍ය සම්පන්න වර්ධනයට දායක වේ. මෙලෙස රජය නියම කර ඇති වැටුප් අවම මට්ටම අවම වැටුප් ලෙස හඳුන්වන අතර, සේවායෝජකයාට කම්කරුවන්ට අවම වැටුප්ට වඩා අඩු වැටුප් ගෙවීමට නොහැකිය. එය උල්ලංඝනය කළහොත් දඬුවම් ලැබේ. අවම වැටුප් සේවා රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යවරයා විසින් වාර්ෂිකව තීරණය කර ලේඛනගත කරන අතර, එම වසරේ සැප්තැම්බර් 1 සිට මීළඟ වසරේ ඔගස්තු 31 දක්වා බලාත්මක වේ. අවම වැටුප් පද්ධතිය යනු සමාජයෙන් පිළිගැනීමට අපහසු අඩු වැටුප් ලබන කම්කරුවන්ගේ අවම ජීවන වියදම් සහතික කිරීම සඳහා රජය සේවායෝජකයින් සහ කම්කරුවන් අතර වැටුප් තීරණය කිරීමේ ක්‍රියාවලියට සෘජුවම සඳහා මැදිහත් වී වැටුප් අවම මට්ටමක් නියම කර සේවායෝජකයින්ට එම මට්ටමට වැඩි වැටුප් ගෙවීමට නීත්‍යානුකූලව බලපාන පද්ධතියකි, සහ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ 32 වැනි වගන්තිය ලෙස විශේෂිත නීති මගින් අවම වැටුප් පද්ධතිය ක්‍රියාත්මක කළ යුතු යැයි නියම කර ඇත.