.svg)
ප්රයෝජනවත් තොරතුරු
වැටුප්/පාරිතෝෂික
මුළු වැටුප් පද්ධතිය යනු කුමක්ද?
10/1/2025
බැලීම් 1
කර්තෘ:system
වැඩ කරන්නා එක් වසරක් තිස්සේ ස්ථිරව ලබා ගන්නා මූලික වැටුප් සහ විවිධ වරප්රතිපත්, බෝනස් ආදිය එකතු කර ១២න් බෙදා ගත් මුදල ආධාරකය භාවිතා කර වැටුප් වැඩිකිරීමේ අනුපාතය තීරණය කරන පද්ධතියකි. මුළු වැටුප්වලට ස්ථිර මූලික වැටුප්, රාජකාරි වරප්රතිය, නිතිපතා බෝනස්, වාර්ෂික/මාසික නිවාඩු වරප්රති ආදිය වැනි ගෙවීම් මුදල් නිශ්චිත වී ඇති සියලුම වරප්රති ඇතුළත් වන අතර, වැඩිපුර වැඩ කිරීමේ වරප්රතිය, රාත්රී වැඩ කිරීමේ වරප්රතිය, නිවාඩු දින වැඩ කිරීමේ වරප්රතිය ආදිය මෙන්ම කළමනාකරණ ප්රතිඵල මත ගෙවන ප්රතිඵල මූලික බෝනස් සහ විශේෂ බෝනස් බැහැර කෙරේ. රැකියා සහ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් 1992දී 'වැටුප් සාකච්ඡා මාර්ගෝපදේශ' හරහා නිවේදනය කළ වැටුප් ප්රතිපත්තියකි. වැටුප් පද්ධතිය සාධාරණ කිරීමෙන් විවිධ නාමයන් යටතේ වරප්රති නිර්මාණයෙන් ඇති වන වැටුප්වල වංචිත වැඩිකිරීම් වළක්වා, ඉහළ වැටුප් ඇති කර්මාන්තවල වැටුප් වැඩිකිරීම් පාලනය කිරීමේ අරමුණින්, රජයේ නිලධාරීන්, රාජ්ය/ස්ථාවර සමාගම්, මාධ්ය, මහා සමාගම් වලට යොදාගනී. නමුත් ප්රධාන කළමනාකරණ ඉලක්ක ලෙස නියමිත මහා සමාගම්, රාජ්ය ආයතන, මාධ්ය ආදියේ සමිති මෙම පද්ධතිය රජයේ වැටුප් පාලන ප්රතිපත්තිය ලෙස භාවිතා වන බවත්, ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවෙන් සමාන්තරභාවය සහ ස්වයං වශයෙන් සාකච්ඡා කිරීමේ අයිතිය උල්ලංඝනය කරන බවත් ඇඟවීමෙන් ප්රතිවිරුද්ධ වෙමින් සිටී.
අදහස 0
අදහස් පළ කිරීමට කරුණාකර ලොග් වන්න.
සාමාජික නොවන අයට අදහස් බැලීමට පමණක් හැකිය.