ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

සමාගම් හිමිකරුගේ පාඨමිකත්වය නිසා වැටුප්, නිවාඩු වන්දි සහ පුටු වන්දි ලබාගැනීමට නොහැකිව ඉවත්වූ කම්කරුවන්ට, රජය ව්‍යාපාරික හිමිකරු වෙනුවෙන් වැටුප් ණය ආරක්ෂණ අරමුදලෙන් ගෙවන 03 මාසික වැටුප් හෝ නිවාඩු වන්දි, 03 අවුරුදු පුටු වන්දි. සමාගම විසිකාර වූවා වුවත්, ව්‍යාපාරික හිමිකරුට වැටුප් ගෙවීමේ හැකියාවක් නැති හෝ යම් තරමක හැකියාවක් තිබුණත්, වැටුප් ලබාගැනීමට අධිකාරධිකරණ විනිච්ඡය මගින් විකුණුම් ක්‍රියාවලිය යනාදිය හරහා යා යුතු බැවින්, කම්කරුවන් වේගයෙන් වැටුප් ණය ලබාගෙන ජීවන අපහසුතා අඩුකර ගැනීම සඳහා විසිකාර වන්දි පද්ධතිය හඳුන්වාදුන්නේය. විසිකාර වන්දි ලබාගැනීමට සමාගමක් විසිකාර විය යුතුයි, අධිකාරධිකරණ තීරණ මගින් ඇති විනිච්ඡය විසිකාර (අඛණ්ඩ බංකොලොත්කරණ නියෝගය, සමාධාන නියෝගය, සමාගම් පුනර්ආරම්භකරණ නියෝගය) සහ කරුණුගත විසිකාර තිබේ. කරුණුගත විසිකාර යනු සාමාන්‍ය කම්කරු 300කට හෝ ඊට අඩු ගණනක් ඇති ව්‍යාපාරික ස්ථානවල පමණක් පිළිගැනේ, ව්‍යාපාරික හිමිකරුගේ කළමනාකරණය තත්ත්වය බිඳවැටීම නිසා ව්‍යාපාරික කටයුතු විනාශ වී හෝ විනාශ වෙමින් පවතින, වැටුප් සහ පුටු වන්දි ගෙවීමේ හැකියාවක් නැති හෝ ඉතා අපහසු තත්ත්වයක පවතින අවස්ථාවල, අදාළ රැකියා හා වැටුප් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් 'විසිකාර ආදිය කරුණු තහවුරු කිරීම' ලබාගත් අවස්ථාවයි. රැකියා හා වැටුප් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් විසිකාර ආදිය කරුණු තහවුරු කිරීම ලබාගැනීමට, ඉවත්වීමෙන් පසු දිනය සිට 1 වසර ඇතුළත විසිකාර ආදිය කරුණු තහවුරු කිරීමේ ඉල්ලුම් පත්‍රය සමාගම් ලිපිනයේ අදාළ පළාත් රැකියා කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය. තවද, විසිකාර වන්දි ලබාගැනීමට, කම්කරුවාගේ ඉවත්වීමේ කාලයද වැදගත් වන අතර, ඉවත්වීමේ මූලික දිනයට පෙර වසර 1 සිට වසර 3 ඇතුළත විසිකාර වූ සමාගමකින් ඉවත් විය යුතුය. ඉවත්වීමේ මූලික දිනය යනු ①බංකොලොත්කරණ නියෝගය, සමාධාන ආරම්භ නියෝගය හෝ පුනර්ආරම්භකරණ ක්‍රියාවලිය ආරම්භ නියෝගය තිබෙන විට එම ඉල්ලුම් දිනය ②සමාධාන නියෝග ඉල්ලුමෙන් පසු හෝ සමාගම් පුනර්ආරම්භකරණ ක්‍රියාවලිය ආරම්භ ඉල්ලුමෙන් පසු අධිකාරධිකරණය බලයෙන්ම බංකොලොත්කරණ නියෝගය කළ විට එම ඉල්ලුම් දිනය හෝ නියෝග දිනය ③විසිකාර ආදිය කරුණු තහවුරු කිරීමේ ඉල්ලුම් දිනය.