ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

භාර්තෘකරුවෙකුගේ අවශ්‍යතා අනුව වැඩ කොන්දේසි නිශ්චිතව නියම කරමින් කම්කරුවන් බඳවා ගැනීම හෝ අවශ්‍ය ලියකපත් ඉදිරිපත් කරන කම්කරුවන් පරීක්ෂා කිරීමෙන් පසු ඔවුන් බඳවා ගැනීමයි។ භාර්තෘකරුවන් මෙම විට සාමාන්‍යයෙන් සෞඛ්‍යය, අධ්‍යාපනය, හැකියාවන්, ගුණාංග සහ අනෙකුත් දේ පරීක්ෂා කරති, නමුත් බොහෝ අවස්ථාවලදී කම්කරුවන්ගේ විශ්වාසය හෝ සමිති සම්බන්ධීකරණයට ඔවුන්ගේ ආකෘතිය, සමිති ක්‍රියාකාරකම් අත්දැකීම් වැනි දේ පරීක්ෂා කිරීම ප්‍රධාන වේ. ඊට අමතරව, කාන්තාවන්ගේ අවස්ථාවලදී ①කාන්තාවන් නිසා බඳවා ගැනීමෙන් වළකින ලෙස ②විවාහය·බිරිඳ වීමෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ කොන්දේසි සහිත අන්තර්ගතය ③නිශ්චිත වෘත්තීන්ට සීමා කළ බඳවා ගැනීම වැනි විවිධ වර්ගයේ වෙනස්කම් පවතී. 1987 දෙසැම්බර් 4 වන දින සැකසූ සංස්කාර සමානාත්මතා යටතේ භාර්තෘකරුවන්ට කම්කරුවන් බඳවා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීමේදී කාන්තාවන්ට පිරිමින්ට සමාන අවස්ථා ලබා දීමට නියම කර ඇත (එම නීතියේ 6 වන වගන්තිය), සහ බඳවා ගැනීමේදී සංස්කාර තහනම් කර ඇත. භාර්තෘකරුවන් බඳවා ගැනීමෙන් පසු නිශ්චිත කාලයක සේවා අත්හදා බැලීමේ කාලයක් තබා ගන්නා බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, එහිදී සාධාරණ හේතුවකින් තොරව බඳවා ගැනීම අවලංගු කළ නොහැකි අතර, බඳවා ගැනීමේ තීරණයෙන් පසු ආර්ථික මන්දගාමී බව වැනි හේතු මත අවලංගු කළ නොහැක. ඊට අමතරව, සමිතියට එක්වීම හෝ ඉවත්වීම භාර්තෘකරණ කොන්දේසියක් ලෙස කිරීම ඉඩ නැත. ඊට අමතරව, බඳවා ගැනීම එම වර්ෂයේ හිඟ සංඛ්‍යාව සම්බන්ධයෙන් නොසලකා, බඳවා ගැනීමේ සැලසුම් කළ සංඛ්‍යාව අනුව සිදු වන අතර, බඳවා ගැනීමේ සම්බන්ධ වියදම් බඳවා ගැනීමේ විචාරණ ප්‍රචාරණ වියදම්, බඳවා ගැනීමේ පරීක්ෂණ සඳහා වැය වූ වියදම් (උදා: පරීක්ෂණ ශාලා ভාඩාව, ප්‍රශ්න සකස් කිරීමේ ගෙවීම්, විභාගයට ගිය අයට ගෙවූ ප්‍රවාහන·ආහාර වියදම් ආදිය), බඳවා ගැනීමේ සම්බන්ධ කටයුතුවල නිරත වූ අය (උදා: පරීක්ෂණ監督 සඳහා තාවකාලිකව බඳවා ගත්監督කරුවන් ආදිය)ගේ කම්කරු වියදම් සහ ගෙවීම් ඇතුළත් වේ.