ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

විනයමය දඩුවම් අතරින් බලපෑමක් ඇති වඩාත් බලවත්ම එක වන අතර, රැකියා සම්බන්ධතාවය නැති කරන ආකර්ෂකයාගේ එකපාර්ශ්වික අදහස් ප්‍රකාශය. විනයමය හේතුවකට ගැලපෙන ආකාරයට ඉවත් කිරීමේදී පවා, රැකියා මූලික පනතේ 30 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසේ නියම කර ඇති 'නිවැරදි හේතුවක්' නොමැති නම්, එම ඉවත් කිරීම 무효යි. එනම්, විනයමය හේතුවම 'නිවැරදි හේතුවක්' තිබිය යුතුයි විධිමත් ඉවත් කිරීම් හේතුවක් බවට පත් වීමට.