ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

කර්මාන්ත ශාලාවක් හෝ ව්‍යාපාරික ස්ථානය තුළ පොදු කාර්ය සාධන විනය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා ආභාෂය. මූලධර්මයක් ලෙස විනයීන සම්බන්ධයෙන් වර්තමාන හේතුව, වර්ගය සහ ක්‍රියාවලිය ශ්‍රමික-කර්මාන්ත ශාලාවේ පොදු නියමයන් මගින් නියම කළ යුතුයි. විශේෂයෙන්ම විනයීන ක්‍රියාවලිය ශ්‍රමික-කර්මාන්ත ශාලාවේ එක්ව ගන්නා විනයීන කමිටුව මෙයට වගකිව යුතුයි. මේ සම්බන්ධයෙන් රැකියා නියමාවල හෝ සමූහ ගිවිසුම්වල සාමාන්‍යයෙන් නිල ඉවත් කිරීම, වැටුප් කපා හැරීම, තනතුරෙන් පහළට යැවීම, නිල ප්‍රකාශය, අනතුරු ඇඟවීම, වැඩට එන්න තහනම් කිරීම සහ විනයීන ඉවත් කිරීම පිළිබඳ නියමා තිබෙනවා. මෙම විනයීන තීරණවලට බලපෑමක් ඇති වීම සඳහා, පළමුවෙන් විනයීන නියමාවක් ස්ථාපිත වී තිබිය යුතුයි සහ කම්කරුවන්ට ප්‍රමාණවත් ලෙස දැනුම් දී තිබිය යුතුයි. දෙවෙනි විනයීන තත්ත්වයන්, වර්ග සහ බලපෑම් විස්තරාත්මකව නියම කළ යුතුයි. තෙවෙනි නීත්‍යානුකූල ක්‍රියාවලියට අනුව කළ යුතුයි. සහ සතරවෙනි එම කම්කරුවාට සවන්දීම සහ තමන්ගේ පැත්ත සඳහන් කිරීමේ අවස්ථාව ලබා දිය යුතුයි.