ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

ළම්බද්ධ කම්කරු සංගමයේ විවාදාචරණයට එරෙහිව, ව්‍යාපාරිකයා විසින් කම්කරුවන්ගේ ක්‍රියාකාරී හිමිකම් තාවකාලිකව ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ විවාද එරෙහි ක්‍රියාව. ළම්බද්ධ කම්කරු සංගම් සහ කම්කරු සම්බන්ධතා සමනය කිරීමේ පනත (ළම්බද්ධ සංගම් පනත) මගින් ව්‍යාපාරිකයාගේ විවාදාචරණයකි. ව්‍යාපාරිකයාගේ කර්මස්ථාන වසා දැමීම, කම්කරුවන්ගේ විවාදාචරණයට වඩා වෙනම අයිතියක් ලෙස පිළිගැනීමක් නොවේ, නමුත් කම්කරු පැත්තේ විවාදාචරණය නිසා ව්‍යාපාරික සම්බන්ධතා අතර බල සමතුලිතතාවය බිඳ වැටීමෙන්, ව්‍යාපාරික පැත්තට දැඩි අසාධාරණ බලපෑමක් එල්ල වන අවස්ථාවලදී, ව්‍යාපාරික පැත්ත මෙම බලපෑම අඩුකර ගැනීමට සහ ව්‍යාපාරික සම්බන්ධතා අතර බල සමතුලිතතාවය ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට එරෙහිව භාවිතා කළ හැකි එරෙහි මාධ්‍යයක් ලෙස පරිභෝජනය කළ හැකි බැවින්, කර්මස්ථාන වසා දැමීම ළම්බද්ධ කම්කරු සංගමයේ විවාදාචරණය ආරම්භ වූ පසුව පමණක් කළ හැක. කර්මස්ථාන වසා දැමීම එරෙහි ස්වභාවය සහ ආරක්ෂක ස්වභාවය ඇතිව නිවැරදි නම්, කර්මස්ථාන වසා දැමීම කාලය තුළ වැඩ සැපයීමක් නොකළ කම්කරුවන්ට වැටුප් ගෙවීමක් කළ යුතු නොවේ, කර්මස්ථානය ඉඩම් සෙිඩ්ඩි කරගෙන සිටින කම්කරුවන්ට ඉවත්වීම ඉල්ලා සිටීමට හැකි වේ. නමුත් කර්මස්ථාන වසා දැමීම නිවැරදි වුවද, සංගම් කාර්යාලය, නිවාසාගාර වැනි සුබසාධන පහසුකම්වල පිවිසුම් අවහිර කිරීම නීති විරෝධීය. ▶ළම්බද්ධ කම්කරු සංගම් සහ කම්කරු සම්බන්ධතා සමනය කිරීමේ පනත 46 වන වගන්තිය [කර්මස්ථාන වසා දැමීමේ කොන්දේසි] ①ව්‍යාපාරිකයා ළම්බද්ධ කම්කරු සංගමය විවාදාචරණය ආරම්භ කළ පසුව පමණක් කර්මස්ථාන වසා දැමීමට හැක. ②ව්‍යාපාරිකයා 1 වන අංගයේ නියමයට අනුව කර්මස්ථාන වසා දැමීමක් කරන විට, පෙර පරිපාලන අධිකාරිය සහ කම්කරු කමිටුවට ඒ ඒවාට දැනුම් දිය යුතුය. ▶[සම්බන්ධ සිද්ධවූ නඩුව](උත්තරිතර විනිශ්චය 2000. 5. 26. නිවේදනය 98දා34331 තීන්දුව): සංගමය සමඟ වැටු සාකච්ඡාවක් උත්සාහ කර නොකර, නීති අනුකූල සටන් 3 දිනකින් ඉක්මනින් කර්මස්ථාන වසා දැමීම සිදු කළේ, කම්කරු පැත්තේ විවාදාචරණය නිසා ව්‍යාපාරික සම්බන්ධතා අතර බල සමතුලිතතාවය බිඳ වැටී ව්‍යාපාරික පැත්තට දැඩි අසාධාරණ බලපෑමක් එල්ල වන තත්ත්වයකදී සමාගම ආරක්ෂා කිරීමට ස්වයංක්‍රීය, ආරක්ෂක මාධ්‍යයක් ලෙස ආරම්භ කළ බව දැනගැනීම අපහසු බැවින්, අවසානයේ සමාගමේ කර්මස්ථාන වසා දැමීම නිවැරදිභාවයක් නොමැත. එබැවින් සමාගම විසින් කර්මස්ථාන වසා දැමීම කාලය තුළ වැටුප් ගෙවීමේ වගකීමක් ඇත.