ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

සතිපතා විවේක දින යනු කම්කරු ප්‍රමිති আইන ৫৫ වන වගන්තියට අනුව, එක් සතියක නියමිත කම්කරු දින ගණන සම්පූර්ණයෙන් කරන කම්කරුවන්ට සතියකට සාමාන්‍යයෙන් වරක් හෝ ඊට වැඩි විට ගෙවන ලද විවේක දිනයකි. එක සතියකට අවම වශයෙන් දිනක් විවේකයක් ලැබීම ජාත්‍යන්තරව පිළිගත් පද්ධතියකි. එබැවින්, ගෙවන ලද සතිපතා විවේක දින සාමාන්‍යයෙන් සතියක නියමිත කාර්ය සඳහා පැය 15කට අඩු කාර්ය ගතියක් ඇති කම්කරුවන් 제외ව තාවකාලික, කොන්ත්‍රාත්තු, දිනමුදල් කම්කරුවන් ඇතුළු සියලුම කම්කරු ආකාර වලට 적용 වන අතර, 5 දෙනෙකට අඩු ව්‍යාපාර ස්ථානවලද යෙදෙනු ලැබේ. සතිපතා විවේක දින ගෙවන ලද එකක් වන එබැවින් කාර්ය සැපයුම් වගකීමක් නොමැති අතර, කම්කරු දිනයකට සමානව වැටුප් ලැබිය යුතුය. මාසික වැටුප් ලැබෙන කම්කරුවන්ගේ අවස්ථාවේ විශේෂ ගිවිසුමක් නොමැතිනම්, මාසික වැටුප් මුදලට සතිපතා විවේක දින වැටුප ඇතුළත් බව සැලකේ. පැය මුදල් කම්කරුවන්ගේ අවස්ථාවේ දිනක නියමිත කාර්ය පැය සංඛ්‍යාවෙන් පැය මුදල වගේ වෙල්ලේ සතිපතා විවේක දින වැටුප වේ. සාමාන්‍යයෙන් ව්‍යාපාර ස්ථානවල රජයේ නිවාඩු දින වන ඉරිදා ගෙවන ලද සතිපතා විවේක දින ලබාදෙන බොහෝ විට ඇති නමුත්, සතිපතා විවේක දින අනිවාර්යයෙන්ම ඉරිදා වීම අවශ්‍ය නොවේ. රැකියා නියමයන් හෝ සමූහ ගිවිසුම් මගින් නිශ්චිත දිනයක් නියම කර නිතිපතා ලබාදීම සතිපතා විවේක දින පද්ධතියේ අරමුණට සුදුසු බව කියැවිය හැකිය. මූලධර්මීකරණයෙන් සතිපතා විවේක දින එක් සතියක නියමිත කම්කරු දින ගණන සම්පූර්ණයෙන් කළ විට ලබාදෙන බැවින්, දිනක් හෝ ඊට වැඩිපුර දවස් නොගියහොත් ලබාගත නොහැකිය. නමුත් ප්‍රමාදවීම්, උදෑසන ගියාට පෙර යාම, පිටතට යාම ආදිය නොගිය බවට ගණු නොලෙදේ, එබැවින් බහුල ප්‍රමාද, උදෑසන ගියාට පෙර යාම, පිටතට යාම ඇති වුවද එය නොගිය ලෙස සැලකීමෙන් සතිපතා විවේක දින ලබාදීම ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. ගර්භනී ස්ත්‍රීන් සහ 18 වියට අඩු කම්කරුවන් පිළිබඳව මූලධර්මීකරණයෙන් විවේක දින කාර්යය කළ නොහැකිය. නමුත් අසාමාන්‍යකරණයෙන් ගර්භනී කම්කරුවියකගේ අවස්ථාවේ එම කම්කරුවියගේ පැහැදිලි ඉල්ලීම, ප්‍රසූතියෙන් පසු වසර එකක් ගෙවී නොගිය ස්ත්‍රීන් සහ 18 වියට අඩු කම්කරුවන්ගේ අවස්ථාවේ එම කම්කරුවාගේ කැමැත්ත ඇතිනම්, ව්‍යාපාරික සමාජයේ කම්කරු නියෝජිතයා සමග සৎ‍යයෙන් සාකච්ඡා කර රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යවරයාගේ අනුමැතිය ලබාගෙන විවේක දින කාර්යයට යොමුකළ හැකිය. අනෙකුත් පැත්තකින්, නීති සහිත සටන් බලයේ කොටසක් ලෙස කම්කරු සමිතියේ උපදෙස් අනුගමනය කර විවේක දින කාර්යය එකඟව ප්‍රතික්ෂේප කරන
අවස්ථා ඇති අතර, ප්‍රකාශනයන්ට අනුව ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතාවයන්හිදී විවේක දින කාර්යය පුරුදු වී ඇත්නම්, විවේක දින කාර්යය ප්‍රතික්ෂේප කිරීම ආරවුල් ක්‍රියාවක් ලෙස සැලකේ.