ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

නිශ්චිත වයසකට ආසන්නයේ සිට රැකියාව සහතික කිරීමේ ආදේශයට නිශ්චිත වයසක සිට හෝ සේවා කාලයක සිට වැටුප් කපා හරිනු ලබන පද්ධතියක්. විනිමය අර්බුදයෙන් පසු නිතිපතා ව්‍යුහාත්මකව සංශෝධන සමඟ රැකියා අස්ථාවරත්වය තීව්‍ර වූ අතර, කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහතික කිරීමේ ඉල්ලීම් සහ සමාගම්වල පිරිවැය අඩුකිරීමේ ඉල්ලීම් එකවර සාක්ෂාත් කරගත හැකි පද්ධතියක් ලෙස ප්‍රචාරණය වී ඇති අතර, විශේෂයෙන් මෑතකදී කම්කරු සංගම් පැත්තේ රැකියා සහතික කිරීමේ ඉල්ලීම්වලට එරෙහිව හාම්පෙති පැත්තේ ප්‍රතිචාර මාර්ගයක් ලෙස ඉහළ මට්ටමක පැවැත්වේ. එහෙත් සාමාන්‍ය වැටුප් සහ සාමාන්‍ය වැටුප් පහළ යාම නිසා එම කම්කරුවන් පුටුපිටි සහ ජාතික ආගමනය ආදියෙන් අසලවුණු හානි සිදුවිය හැකි බව, සමාගම් පැත්තේ ශ්‍රම පිරිවැය අඩුකිරීමේ මාධ්‍යයක් ලෙස වැරදි භාවිතා වුවහොත් රැකියා ස්ථාවරත්වය සහතික කිරීමේ අරමුණ වර්ණනා විය හැකි බව බොහෝ බිය සහගත වී ඇත. මෑතකදී විස්තර කරන ලද රැකියා රක්ෂණ ආඥා පනතේ ක්‍රියාත්මක රෙගුලාසිවල 2006 සිට 3 වසරක කාලයකට සීමා කර වැටුප් ඉංධන පද්ධතිය ඇතුළත් කරන ව්‍යාපාරික ස්ථානවල සඳහා එම කම්කරුවන්ට වැටුප් ඉංධන ආරක්ෂණ වන්දිය ගෙවන ආකාරය ඇතුළත් කර වැටුප් ඉංධන පද්ධතිය ඇතුළත් කිරීමට සක්‍රීයව සහාය දෙමින් ඇත.

① අවම 55 වයසට පත්වීම දක්වා රැකියාව සහතික විය යුතුයි

② වැටුප් ඉංධන පද්ධතිය සම්බන්ධයෙන් කම්කරු නියෝජිතයාගේ කැමැත්ත ලබාගෙන ක්‍රියාත්මක කළ යුතුයි, සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය කණ්ඩායම් ගිවිසුම්·නියোগ නීති ආදිය හරහා තහවුරු කළ හැකි විය යුතුයි, සහ

① වැටුප් ඉංධන පද්ධතිය ඇතුළත් කළ එම ව්‍යාපාරික අයිතිකරු සමඟ 18 මාසකට වඩා රැකියා කර තිබූ 54 වයසින් පමණ හෝ ඊට වැඩි අය විය යුතුයි

② වැටුප් ඉංධන පද්ධතිය යෙදීමට පෙර වසරේ වැටුප් සාපේක්ෂව යෙදීමෙන් පසු වැටුප් 10%කට වඩා කපා ඇති බව සපුරාලිය යුතුයි. වැටුප් කපා ඇතිද යන්න ගණනය කිරීමේදී වැටුප් ඉංධන පද්ධතිය යෙදීමට පෙර වැටුප්වලට වැටුප් වැඩිකිරීමේ අනුපාතය පිළිබිඹු කළ යුතුයි, වැටුප් ඉංධන ආරක්ෂණ වන්දිය ඉංධන ස්ථානය සහ ඉල්ලුම් කිරීමේ වේලාවේ වැටුප් වෙනස්කම්වල 1/2 ක් කාර්තුවෙන් කාර්තුවට 1,500,000 වොන් දක්වා සීමාවකින් ගෙවන අතර, සහාය කාලය උපරිම 6 වසර දක්වායි. වැටුප් ඉංධන ආරක්ෂණ වන්දිය ලබාගැනීමට අපේක්ෂා කරන කම්කරුවා රැකියා රක්ෂණ ආඥා පනතේ ක්‍රියාත්මක රෙගුලාසිවලින් වැටුප් ඉංධන පද්ධතිය යෙදුම් ඉලක්කය බව සනාථ කරන ලේඛන සහ වැටුප් ඉංධන පද්ධතිය ඇතුළත් කිරීම නිසා ඇතුළත් කිරීමට පෙර සාපේක්ෂව 10%කට වඩා වැටුප් අඩුවූ බව සනාථ කරන ලේඛන එකතු කර ව්‍යාපාරික ස්ථානයේ ඇති රැකියා ස්ථාවරත්ව මධ්‍යස්ථානයට වන්දි ගෙවීමේ ඉල්ලුම් කිරීමට, නමුත් ව්‍යාපාරික අයිතිකරු වෙනුවෙන් ඉල්ලුම් කළ හැකියි. වැටුප් ඉංධන පද්ධතිය ඉංධනවාදී වැටුප් පද්ධතියට පෙර මාරුවීමේ මධ්‍යම වැටුප් පද්ධතියක් ලෙස සැලකෙන නිසා 2008 දෙසැම්බර් 31 දින දක්වා වැටුප් ඉංධන ආරක්ෂණ වන්දි පද්ධතිය කාලය සීමා කර ක්‍රියාත්මක කරන අතර, 2008 දෙසැම්බර් 31 දින දක්වා ආරක්ෂණ වන්දිය යෙදූ කම්කරුවන්ට වැටුප් ඉංධන ආරක්ෂණ වන්දිය හැකි සහාය කාලය (උපරිම 6 වසර) දක්වා ගෙවනු ලැබේ.