ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

වැටුප් නීතිරීති හෝ සමූහ ගිවිසුම්වල විශේෂ නීති තිබෙන ප්‍රථම හැරුණු විට මුදල් මගින් සෘජුවම කම්කරුවාට මාසිකව වතාවක් හෝ ඊට වැඩි වරක් නිශ්චිත දිනයක ගෙවිය යුතුය. මෙය යම්කිසි හේතුවකින් වෘත්තිකරුවාගෙන් වැටුප් අඩු කිරීම් හෝ ප්‍රමාද වීම වැළැක්වීමට හා කම්කරුවාගේ ජීවන ස්ථාවරත්වය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහාය. එබැවින් වැටුප් කම්කරු ආදායම් බදු, පුනර්භාවනා හෝ රැකියා රක්ෂණ ගාස්තු වැනි නීතිවලින් නියම කර ඇති අවස්ථා හෝ සමිත ගාස්තු වැනි සමූහ ගිවිසුම් මගින් සිදු වන අවස්ථා හැරුණු විට වෘත්තිකරුවාට ඕනෑවට අඩු කළ නොහැක. එසේම වැටුප් හිමිකමක් මාරු කර ඇති වුවද එම ග්‍රහණය කරගත් පුද්ගලයා වෘත්තිකරුවාගෙන් වැටුප් ඉල්ලා සිටිය නොහැකි අතර මෙම අවස්ථාවේදීද වෘත්තිකරුවාට සෘජුවම වැටුප් ගෙවිය යුතුය. ගිල්වීමේදී පමණක් අඩක් දක්වා පමණක් සිදු කළ හැක. වැටුප් වෘත්තිකරුවා එක පැත්තකින් සාමාන්‍ය හිමිකම් සමඟ සමබර කිරීමට හෝ අඩු කිරීමට නොහැකි බැවින් කම්කරුවා සමාගමට හානි කළ බවට පදනම් කරගෙන හානි වන්තොත් හෝ කම්කරුවාගේ වෘණ හේතුවෙන් වෘත්තිකරුවා එක පැත්තකින් කම්කරුවාගේ වැටුප් හෝ විශ්‍රාම ගෙවීම්වලින් අඩු කළ නොහැක.