ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

නීති තීන්දු සහ පරිපාලන පැහැදිලි කිරීම් අනුව, වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර භාවිතා නොකර කම්කරුවන් කාර්යයන් සිදු කළ විට, ආධාරකාරීන් විය යුතුය වෙහෙස මගින් ලබා දුන් නොහැකි වූ ගෙවුම් ලබන වාර්ෂික 휴ගාර දින සඳහා වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වැටුප් ගෙවීම. තවද, වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර ඇති වුවද ඒවා භාවිතා නොකර ඉවත් වූ විට ද, නොහැකි වූ වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර දින සඳහා වැටුප් ගෙවීම විය යුතුය. වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වැටුප් ගෙවීම, වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර ඉල්ලුම් කිරීමේ අයිතිය නැති වූ වේලාවේ ඉල්ලා සිටිය හැකිය. එනම්, කම්කරු මූලික පනතේ 59 වන වගන්තිය 7 වන කොටස 'වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වසරක් තුළ අත්විඳ නොගත් විට නැති වේ' යනුවෙන් නියම කර ඇති බැවින්, වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර භාවිතා කළ හැකි දිනය සිට වසරක් ගත වූ පසු තවදුරටත් ඉල්ලා සිටින්නේ නැත, ඉල්ලුම් කිරීමේ අයිතිය වැටුප් ඉල්ලුම් කිරීමේ අයිතිය බවට පත් වේ. නමුත්, වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර භාවිතා කිරීමට නොහැකි වීම ආධාරකාරියගේ උපදෙස් මත හෝ ඉල්ලීම් කළත් ලබා නොදීම වැනි ආධාරකාරියගේ වරදක් තිබේ නම්, වසරක් ගත වුවද පෙර වසරේ වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර ඉල්ලා සිටින්න පුළුවන් (කම්කරු මූලික පනත 59 වන වගන්තිය 7 වන කොටස එකතුව). වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වැටුප් ගෙවීම කාර්යයන් සම්බන්ධ වැටුපක් බැවින්, එහි නැතිවීමේ කාලය වැටුප් ණයයන් සමානව වසර 3කි. එබැවින්, වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වසරක් තුළ භාවිතා නොකිරීමෙන් ඉල්ලුම් කිරීමේ අයිතිය නැති වූ ඊළඟ දින සිට වසර 3ක් ඇතුළත වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වැටුප් ඉල්ලා සිටින්න පුළුවන්.
රැකියා හා සේවා කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ පරිපාලන පැහැදිලි කිරීම් අනුව, සේවක කළමනාකරණ පහසුව සඳහා සමූහ ගිවිසුම් හෝ රැකියා නීති මගින් සියලුම කම්කරුවන්ට එකසේ ගිණුම් වර්ෂය 기준යෙන් වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර ගණනය කරන විට, වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වැටුප් ඉල්ලුම් කිරීමේ අයිතිය ලබාගත හැකි වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වසරෙහි පසු වන වසරේ පළමු දිනය ඇති වන ලෙස සැලකේ. අනෙක් පැත්තෙන්, වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර භාවිතා නොකර ඉවත් වූ විට ඇති වන වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වැටුප් සම්බන්ධයෙන් රැකියා හා සේවා කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ පරිපාලන පැහැදිලි කිරීම්, එම වසරේ වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර නොහැකි දින ඉක්මවා කාර්යයන් කර ඉවත් වූ නම් නොහැකි වූ ගෙවුම් ලබන 휴ගාර දින සියල්ල සඳහා වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වැටුප් ගෙවිය යුතුය, ඉවත් වූ වසරේ වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර නොහැකි දිනවලට හීන වූ කාලය කාර්යයන් කර ඉවත් වූ නම්, ගෙවුම් ලබන 휴ගාර භාවිතා කළ හැකි වූ කාර්ය දින සඳහා වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වැටුප් ගෙවිය යුතු යනුවෙන් පවසයි. එනම්, ජනවාරි 1 වැනිදා රැකියාව ආරම්භ කළ කම්කරුවෙකු ඉවත් වීමට පෙර වසරේ දිනපතා සහභාගීත්වය නිසා වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර දින 20ක් භාවිතා කළ හැකි වර්ෂයේ ජනවාරි 10 වැනිදා ඉවත් වන්නේ නම්, ඉවත් වූ වසරේ ගෙවුම් ලබන 휴ගාර භාවිතා කළ හැකි දින 10න් ගෙවුම් ලබන සති අන්ත දින හෝ ගිවිසුම් ගෙවුම් ලබන 휴දින ආදිය ඉවත් කර ගෙවුම් ලබන 휴ගාර සැබෑවට භාවිතා කළ හැකි දින සඳහා පමණක් වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වැටුප් ගෙවිය යුතු ය. නමුත්, ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණ තීන්දු රැකියා හා සේවා කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ පැහැදිලි කිරීම්වලින් වෙනස්ව, වාර්ෂික 휴ගාර භාවිතා කළ හැකි දින සම්බන්ධව නොසලකා, ඉවත් වීම නිසා භාවිතා නොකළ වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර දින සියල්ල සඳහා වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වැටුප් ගෙවිය යුතු යනුවෙන් සඳහන් කර ඇත. තවද, රැකියා හා සේවා කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ පරිපාලන පැහැදිලි කිරීම්, ඉවත් වීමට පෙර වසරේ ඇති වූ වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර භාවිතා නොකර කාර්යයන් කිරීමෙන් ඇති වූ වැටුප් එහි මුදලෙහි 3/12 ඉවත් වීම් වැටුප් ගණනය සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප් ගණනය කිරීමේ 기준 වැටුපට ඇතුළත් වේ, නමුත් ඉවත් වීම නිසා ගෙවීමේ හේතුව ඇති වූ වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර වැටුප් (ඉවත් වූ වසරේ ඇති වූ වාර්ෂික ගෙවුම් ලබන 휴ගාර භාවිතා නොකිරීමෙන් ඇති වූ වාර්ෂික 휴ගාර වැටුප්) ඉවත් වීම් වැටුප් ගණනය සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප් ගණනය කිරීමේ 기준 වැටුපට ඇතුළත් නොවේ යනුවෙන් සඳහන් කර ඇත.