ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

එක් වර්ෂයක් තුළ නිශ්චිත ප්‍රතිශතයකට වඩා වැඩට පැමිණි සේවකයෙකුට නිශ්චිත කාලයක් තුළ වැඩ බැඳීමෙන් මිදීම හරහා ශාරීරික-මානසික ආතතිය අඩු කර සෞඛ්‍යය රැකගෙන ගැනීමට සහ සේවකයාට විවේක කාලය භාවිතා කර සමාජීය-සංස්කෘතික නාගරික ජීවිතය භුක්ති විඳීමට හැකි වීමට ලබා දෙන ඉවුම් කාලයකි. කම්කරු පදනම් ඈනම් සම්මත සම්මතය අන්චා ඉවුම් 59 වගන්තියෙන් නියාමනය කර එහි දඩුවම් නියම කර එය ක්‍රියාත්මක කිරීම බලපෑම් කර ඇත. ප්‍රධානියා වර්ෂයකින් 80%කට වඩා වැඩට පැමිණි සේවකයින්ට දින 15ක ගෙවන ඉවුම් දිය යුතුය. තවද, වසර එකකට අඩු තුරු අඛණ්ඩ වැඩ කළ සේවකයින්ට මාසිකව පූර්ණ දින සේවාව සඳහා ගෙවන ඉවුම් දින 1ක් ලබා දිය යුතුය. ප්‍රධානියා සේවකයාගේ පළමු වසර තුළ වැඩ කිරීම සඳහා ගෙවන ඉවුම් ලබා දෙන විට, මාසිකව පූර්ණ දින සේවාව සඳහා අන්චා ඉවුම් දින 1ක් ඇතුළුව දින 15ක් ලෙස සලකයි. සේවකයා මාසිකව පූර්ණ දින සේවාව හේතුවෙන් ඇති වූ අන්චා ඉවුම් භාවිතා කළහොත්, භාවිතා කළ ඉවුම් දින ගණන 15න් අඩු කරයි. ප්‍රධානියා වසර 3කට වඩා අඛණ්ඩ වැඩ කළ සේවකයින්ට, වර්ෂයකින් 80%කට වඩා වැඩට පැමිණීම හේතුවෙන් ඇති වූ අන්චා ඉවුම් දින ගණනට පළමු වසර එකකට වඩා වැඩි අඛණ්ඩ වැඩ කාලය සඳහා වර්ෂ 2කට දින 1ක් එකතු කළ ගෙවන ඉවුම් ලබා දිය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, එකතු කළ ඉවුම් ඇතුළු මුළු ඉවුම් දින ගණන දින 25ක සීමාවකින් ඉක්මවා නොයයි. අන්චා ඉවුම් ගණනය කිරීම සඳහා වැඩට පැමිණීමේ අනුපාතය තීරණය කිරීමේදී, සේවකයා වැඩ සම්බන්ධික තුවාල හෝ රෝගය නිසා විවේක ගත් කාලය සහ ගර්භනී-ප්‍රසූති ඉවුම් කාලය වැඩට පැමිණූ ලෙස සැලකේ. ප්‍රධානියා අන්චා ඉවුම් සඳහා සේවකයාගේ ඉල්ලීමක් ඇති විට ලබා දිය යුතුයි. එම කාලය සඳහා රැකියා රෙගුලාසි හෝ අනෙකුත් නියමිත පරිදි සාමාන්‍ය වැටුප හෝ සාමාන්‍ය වැටුප ගෙවිය යුතුය. නමුත්, සේවකයා ඉල්ලූ විට ඉවුම් ලබා දීම බිජනේස් මෙහෙයුම්වලට මහත් බාධාවක් ඇති නම්, එම වෙලාව වෙනස් කළ හැක (59 වගන්තිය 5 කොටස).