ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

අනුමත විරාම දීම් භාවිත නොකළ වැටුප් (=අනුමත විරාම වැටුප්) කම්කරු පදනම් නීතිය 55 වගන්තියෙන් නියම කර ඇති අතිරේක (50/100) යෙදෙන්නේ නැත. එනම්, අතිරේකය විස්තාරිත කාර්යය, නිවාඩු දින කාර්යය, රාත්‍රී කාර්යය සඳහා පමණක් යෙදෙන අතර, අනුමත, මාසික වැටුප් සාමාන්‍ය 1 දින වැටුප් මුදලෙහි 100% පමණක් ගණනය කෙරේ. එබැවින් වර්තමාන සමාගම තුළ අනුමත විරාම වැටුප් ගණනය කිරීම සහ ගෙවීමේදී 1.5 ගුණයක් ගෙවීම කම්කරු පදනම් නීතියෙන් නියම කර ඇති මූලිකයට වඩා ඉහළ මට්ටමකි. නමුත් සමාගම වර්තමාන අනුමත විරාම වැටුප් ගණනය කිරීම කම්කරු පදනම් නීතියෙන් නියම කර ඇති මූලිකයට වඩා ඉහළ මට්ටමකට සකස් කර ක්‍රියාත්මක කර ඇති බව කීවත් එය එක පැත්තකින් පහතින් ගෙන ඒමට නොහැකි අතර වර්තමාන මට්ටම රැකගත යුතුය. මන්ද කම්කරු පදනම් නීතිය 2 වගන්තියෙන් ‘මෙම නීතියෙන් නියම කර ඇති කම්කරු තත්ත්වයන් ඉඩම් මට්ටම වන බැවින් කම්කරු සම්බන්ධතා පාර්ශ්වකරුවන් මෙම මූලිකය යටතේ කම්කරු තත්ත්වයන් පහතින් ගෙන ඒමට නොහැක' යනුවෙන් නියම කර ඇති නිසාය. එනම්, සමාගම “මේ දක්වා 1.5 ගුණයක් ගෙවූවත්, නීතිය එසේ කරන්නේ නැති නිසා, නීති අනුව 1.0 ගුණයකින් සකස් කරමු” යනුවෙන් පවසන්නේ නම් එය කම්කරු පදනම් නීතිය 2 වගන්තියට එරෙහි ක්‍රියාවකි. එහෙත්, මෙම අවස්ථාවේදී කම්කරුවා සහ සමාගම එකඟ වී පෙර 1.5 ගුණය 1.0 ගුණයකට සකස් කිරීම සිදු කළ හැකිය. කම්කරු පදනම් නීතිය 2 වගන්තියෙන් නියම කර ඇති ආකාරය නොසලකා සමාගම එක පැත්තකින් කම්කරු තත්ත්වයන් පහතින් ගෙන එන්නේ නම් එය අමුත්පමාණු වන අතර කම්කරුවා පහතින් ගෙන ඒමට පෙර තිබූ කම්කරු තත්ත්ව මට්ටමට අනුව නොගෙවූ වැටුප් ඉල්ලා සිටීමේ අයිතියක් ඇත.