ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

පැරණි වැඩ කරන කාලය සහ තනතුර අනුපිළිවෙල මත ගොඩනැගුණු වැටුපංතිය යටතේ වාර්ෂිකව නිතිපතා පිරිනැමීම් සිදුවූ අතර කාර්ය සාධනය සලකා නොබලා වැටු වැඩිවීම ස්වයංක්‍රීයව සිදුවූ නමුත් අත්‍යවුච්ච වැටුපංතිය යනු පෙර වසරේ කාර්ය සාධනය හෝ ඉදිරිපත් කළ දායකත්වය වැනි ශ්‍රමිකයන්ගේ එක් එක්කෙනාගේ වාර්ෂික වැටු මුළු ගණන තීරණය කරන කාර්ය සාධනය මුල් කරගත් වැටු ගෙවීම් ආකාරයකි විස්තරාත්මකව වාර්ෂික මට්ටමකින් ගණනය කිරීම සහ ගිවිසුම් මගින් හඳුනාගැනීමෙන්. ලංකාවේ අත්‍යවුච්ච වැටුපංති ක්‍රියාත්මක කිරීම් ක්‍රම ව්‍යාපාරික ආයතන අනුව වෙනස් වන අතර කම්කරු පදනම් නීතිය පැය මුල් වැටුපංතිය මත පදනම් වන අතර වාර්ෂික/මාසික නිවාඩු හෝ අනුමැතිය ලැබූ ගෙවීම් වැනි නීතිගත ගෙවීම් හෝ විශ්‍රාම ගෙවීම් වෙනම ගෙවිය යුතු බව නීතිගත කර ඇති නිසා මෙම නීතිගත ගෙවීම් වැටුපංතියෙන් පිටත වෙනම කළමනාකරණය කරනු ලැබේ. නමුත් පැරණි වැඩ කරන කාලය හෝ හැකියාවන් සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් නොකර එක් වසරකින් ශ්‍රමිකයන්ගේ කාර්ය සාධනය ඇගයීමෙන් මුළු ගණන මට්ටම මත වැටු කළමනාකරණය කරන අතර පැරණි සංකීර්ණ වැටු ගොඩනැගීම් සරල කර මූලික වාර්ෂික වැටුපංතියට ඇතුළත් කිරීමේ ආකාරයකි. මෙලෙස ලංකාවේ කම්කරු නීති වාර්ෂික/මාසික නිවාඩු ගෙවීම් විශ්‍රාම ගෙවීම් වැනි දේවල් නීත්‍යානුකූලව ගෙවීම බලපෑම් කරන නිසා අත්‍යවුච්ච වැටුපංතිය යනුවෙන් කිව්වත් මෙම නීතිගත ගෙවීම් වෙනම ගෙවිය යුතු නිසා වාර්ෂික වැටු මුළු ගණන මූලික වැටුපංතිය හෝ සාමාන්‍ය වැටුපංතිය ත්‍යාග ආදිය ලෙස බෙදා දින නියම කර කොටස් වශයෙන් ගෙවිය හැක. මෙම අවස්ථාවේදීත් ප්‍රමාණය ඉක්මවා යන වැඩ කිරීම් වාර්ෂික/මාසික නිවාඩු සහ විශ්‍රාම ගෙවීම් වෙනම ලබාදිය යුතුය. නමුත් සමාගම් අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයින් වැනි අයට මෙම වෙන්කිරීම් නොකර සම්පූර්ණ අත්‍යවුච්ච වැටුපංතිය යොදාගැනීම සිදුකළ හැකිය.