ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

කම්කරු පදනම් ආඥාදේශය 55 වගන්තිය ම සතියකට එක් ගෙවන ලද නිවාඩු දිනයක් සහතික කර ඇති අතර, කම්කරු දිනය පිළිබඳ ආඥාදේශය විභාගය අනුව එක් එක් වසර 5 වන මැයි කම්කරු දිනය (මේ දින තුන) ආඥාදේශය ම සැමරුම් දිනය ගෙවන ලද නිවාඩු දිනය ලෙස නියම කර ඇත. එබැවින් නීතිය මගින් ගෙවන ලද බලාත්මක නිවාඩු දින සති නිවාඩු දිනය සහ මේ දින තුන පමණි, සාමාන්‍ය රජයේ නිවාඩු දින සමාගම්වලට නීතිය මගින් බලාත්මක නිවාඩු දින නොවේ. රජයේ නිවාඩු දින හෝ සමාගම් ස්ථාපන දින වැනි දින රැකියා නියම හෝ සමූහ ක්‍රම lanka ගිවිසුම්වල නියම කර ඇති පරිදි, නිවාඩු දිනයක් ද ගෙවන ලද නිවාඩු දිනයක් ද තීරණය වේ, එබැවින් "කොන්ත්‍රාත්තු ඉදිරිදින" ලෙස හඳුන්වයි. එබැවින් රැකියා නියම හෝ සමූහ ගිවිසුම්වල "ගෙවන ලද" ලෙස පැහැදිලිව සඳහන් නොකළහොත්, කොන්ත්‍රාත්තු ඉදිරිදින අගෙවුම් රහිතව ලබාදීම මූලධර්මය වේ. මෙම විට රැකියා නියම හෝ සමූහ ගිවිසුම්වල නියම කර ඇති කොන්ත්‍රාත්තු ඉදිරිදින සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු කම්කරු වැඩ එකතුවීම් වැටුප් වැනි කම්කරු පදනම් ආඥාදේශයේ නිවාඩු සම්බන්ධ නියම යෙදෙන බව ප්‍රශ්න වේ, නඩුතීරණවලට අනුව කොන්ත්‍රාත්තු ඉදිරිදින ද නීතිගත නිවාඩු දින ලෙස එකතුවීම් වැටුප් ගෙවීම පිළිගනී. අනෙක් පැත්තෙන් කොන්ත්‍රාත්තු ඉදිරිදින සහ නිවාඩු දින වෙන්කර තේරුම් ගත යුතුය, නිවාඩු දින මුලින් කම්කරු ආධ්‍යාත්මික ඇති නමුත් නීති හෝ කම්කරු-කම්කරු එකඟතා මගින් කම්කරු ආධ්‍යාත්මිකය මුදාහරින දින වන අතර, ස්ථිර වැඩ ක්‍රමවලදී සාමාන්‍යයෙන් නියම කර ඇති නිවාඩු දින මුලින් සිට කම්කරු ආධ්‍යාත්මිකය නොමැති දින ලෙස සඳහන් වේ. රැකියා හා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ පරිපාලන විග්‍රහයට අනුව නිවාඩු දිනවල ස්වභාවය වෙනස් බැවින් නිවාඩු කම්කරු සඳහා එකතුවීම් වැටුප් ගෙවීමේ ආධ්‍යාත්මිකයක් නැතැයි සඳහන් වුවද, සැබෑවට නිවාඩු දින සහ නිවාඩු දිනවල ස්වභාවය දැඩිව වෙන්කිරීම අපහසු බැවින් ගැටලුවක් ඇති බවට විවේචන තිබේ. <සම්බන්ධ නඩුතීරණ>කම්කරු පදනම් ආඥාදේශය 56 වගන්තිය මගින් නිවාඩු කම්කරු වැටුපක් ලෙස සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 100/50 හෝ ඊට වැඩි එකතු කර ගෙවිය යුතු නිවාඩු කම්කරු, එම ආඥාදේශය 55 වගන්තියේ නියම කර ඇති නිවාඩු කම්කරු ලෙස නියම නොකර නිවාඩු කම්කරු ලෙස පමණක් නියම කර ඇති බව, දිගුකාලීන කම්කරු සහ රාත්‍රී කම්කරු සමඟ නිවාඩු කම්කරු නියම කර ඇති බව වැනි කරුණු සිතිය හැකි විට, එය කම්කරු පදනම් ආඥාදේශය 55 වගන්තියේ සති නිවාඩු පද්ධතියේ මූලධර්මය පමණක් රැකගැනීම සඳහා පමණක් නොව, සති නිවාඩු දිනයක් නොවන නීතිගත රජයේ නිවාඩු දිනයක් වුවද ආධ්‍යාත්මික හිමිකරුගේ අවශ්‍යතාවයට අනුව බලහත්කාරයෙන් කම්කරු කළ යුතු වූ විට කම්කරුවාගේ කම්කරු ආධ්‍යාත්මිකය ඇති දින කම්කරු කළ තත්ත්වයට වඩා වැඩි වැටුපක් ගෙවිය යුතු බව සලකා බලා ඇති බවට විග්‍රහ කළ හැකි බැවින්, එම ආඥාදේශය 55 වගන්තියේ සති නිවාඩු කම්කරු පමණක් නොව සමූහ ගිවිසුම් හෝ රැකියා නියම මගින් නිවාඩු දින ලෙස නියම කර ඇති නීතිගත රජයේ නිවාඩු දින වැනි කම්කරුද සඳහන් කරන ලෙස සලකන එය සුදුසු ය (1991.05.14, සුප්‍රීම් කොර්ට් 90다14089).