ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

සංවිධානයේ සාමාජිකයින්ගේ ලබාගත් ඵලදායිතා අනුව වෙනස් වැටුප් ලබාදෙන වැටුප් පද්ධතියක්. එනම් පුද්ගලයෙකු හෝ කණ්ඩායමක් සිදුකළ කාර්යයේ ඵලදායිතාවය හෝ කාර්යක්ෂමතාවය ඇගයීමෙන් ලබාගත් ප්‍රතිඵලය අනුව ගෙවන වැටුපක් වන අතර, එය ජයග්‍රහණ වැටුප් හෝ කාර්යක්ෂමතා වැටුප් ලෙසද හඳුන්වයි. ඵලදායිතා වැටුප්වල ප්‍රධාන අරමුණ වන්නේ ඵලදායිතාවය ඉහළ නැංවීමයි. ඵලදායිතා වැටුප් ප්‍රධාන වශයෙන් පුද්ගලික ඵලදායිතා වැටුප් සහ කණ්ඩායම් ඵලදායිතා වැටුප් ලෙස බෙදිය හැකිය. ඵලදායිතා වැටුප් පුද්ගලයෙකුගේ කාර්යයේ ප්‍රමාණය හෝ ඵලදායිතාවය සම්බන්ධයෙන් නොව රැකියාවට වෙහෙස මධ්‍යයෙන් යුනිට් ඒකකයක් ලෙස නියමිත මුදලක් ගෙවන ස්ථිර වැටුප් සමග සසඳන විට වෙනස් වේ. ජර්මනිය සහ ඕස්ට්‍රේලියාව වැනි රටවල ඵලදායිතා ඇගයීම් අනුව ඵලදායිතා වැටුප් වාර්ෂික වැටුප් මට්ටමේ ආසන්න වශයෙන් 20% ප්‍රමාණය තුළ වෙනස් ලෙස ගෙවන අතර වැටුප්වල ආසන්න වශයෙන් 20% කොටස ඵලදායිතා වැටුප් ලෙස භාවිතා කරයි. ඵලදායිතා වැටුප් පද්ධතිය සාර්ථක වීම සඳහා ඵලදායිතාවේ වස්තුනිෂ්ඨ මිනුම් කිරීම සිදුවිය යුතුය.