ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

නීත්‍යානුකූල පැටවීම් යනු පැටවීම් කම්කරුවන් ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීතිය (පැටවීම් නීතිය) අනුව බලපත්‍ර ලබාගත් පැටවීම් සමාගමක් කම්කරුවන් බඳවාගෙන එම රැකියා සම්බන්ධතාවයන් පවත්වාගෙන ගිණුම්කරණය කරන්නාට කම්කරුවන් පැටවීමෙන් ඔහුගේ උපදෙස් සහ අධීක්ෂණය යටතේ කම්කරුවන් ලබාදෙන දෙයයි. පැටවීම් ඉඩදීමට ලැබෙන කාර්යයන් 32ක් නීතියෙන් නියම කර ඇති අතර ඒවා අතර ලේඛක, ටයිපිස්ට්, දුරකථන විකුණුම්කරු, රියදුරු, ගෙවීම් සංග්‍රාහක, ගොඩනැගිලි පිරිසිදුකරුවන් ඇතුළත් වේ. එහෙත් අනියම් පැටවීම් යනු පැටවීම් නීතිය ඉඩදී ඇති කම්කරු පැටවීම් හැරුණු පැටවීම් වන අතර ඒවා ආකෘතිගතව ගිණුම්කරණ සම්මුතිවලට පිවිසීමෙන් කම්කරුවන් පැටවීම (වංචනික ගිණුම්කරණ ආකාරය) හෝ බලපත්‍ර ලබාගත් පැටවීම් සමාගමක් පැටවීම් ඉඩදී ඇති ක්ෂේත්‍රයන් හැරුණු කාර්යයන්ට කම්කරුවන් පැටවීම, ගිණුම්කරණය කරන්නා ලබාගත් කම්කරුවන් නැවත පැටවීම යන ද්විත්ව පැටවීම් ආදිය ඇතුළත් වේ. මෑතකදී ප්‍රශ්න වූ අනියම් පැටවීම් වංචනික ගිණුම්කරණ යටතේ සිදුවන අතර මුලින් ගිණුම්කරණය යනු 'පාර්ශ්වයක් (සේවා සමාගම, උපකරණ සමාගම) යම් කාර්යයක් සම්පූර්ණ කරන බව ගිවිසුම් කර, ප්‍රතිපක්ෂය (අභියාචනා සමාගම, ප්‍රධාන සමාගම) එම කාර්යයේ ප්‍රතිඵලය වෙනුවෙන් වැටුප් ගෙවන ගිවිසුම (පනත 664 වගන්තිය)' යි. නමුත් ආකෘතිගතව ගිණුම්කරණ සම්මුතිවලට පිවිස සිටින සේවා/උපකරණ සමාගම් ස්වාධීන ව්‍යාපාර හැකියාවක් නොමැතිව කම්කරුවන් බඳවාගෙන ගිණුම්කරණ ගාස්තු ලබාගෙන වැටුප් ගෙවීම් වැනි කාර්යයන් පමණක් කරන අතර, කම්කරුවන්ගේ රැකියා කොන්දේසි තීරණය, කාර්යයන් උපදෙස් අධීක්ෂණය ආදිය සඳහා සැබෑ ගිණුම්කරණය කරන්නා ලෙස අභියාචනා/ප්‍රධාන සමාගම් කටයුතු කරන අතර සැබෑවට අනියම් පැටවීම් සිදුවේ. පැටවීම් නීතියේ පැටවීම් වළක්වාලීමේ අරමුණින් 'ගිණුම්කරණ' ආකෘතිය භාවිතා කර කම්කරුවන් භාවිතා කර ඔවුන් සම්බන්ධයෙන් රැකියා මූලධර්ම නීතිය, සමිති සහ රැකියා සම්බන්ධතා සමනයකරණ නීතිය ආදී අනෙකුත් රැකියා නීතිගත වගකීම් භාරදැරීමෙන් වළකින බැවින් ගැටලුවක් වී ඇත. අනියම් පැටවීම් ලබාගත් ගිණුම්කරණ සමාගම්වලට දඬුවම් නීති නොමැතිකම හෝ අනියම් පැටවීම් කම්කරුවන් සහ ගිණුම්කරණ සමාගම් අතර සෘජු රැකියා සම්මුතිවලට ගණන්කරණය කිරීම ආදී අනියම් පැටවීම් සෘජුව නියාමනය කිරීමේ නීති සූදානම් නොවීම අනියම් පැටවීම් වර්ධනය කිරීමේ සාධක වේ.