ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

ආකර්ෂකයෙකු ආරක්ෂණය කිරීමේදී රැකියා නියමයන් හෝ සමූහ ගිවිසුම්වල නියම කර ඇති නිසි ආරක්ෂණ හේතු සහ ආරක්ෂණ ක්‍රියාවලිය අනුගමනය කළ යුතුය. ආකර්ෂකයෙකු රැකියාකරුවෙකු ආරක්ෂණය කිරීමට නිසි හේතුවක් පවතින වුවද රැකියා නියමයන් හෝ සමූහ ගිවිසුම්වල රැකියාකරුවාගේ මතය සවන්දීම හෝ සමිතිය සමඟ සාකච්ඡා කිරීම වැනි ආරක්ෂණ ක්‍රියාවලියක් නියම කර ඇත්නම් එම ක්‍රියාවලිය අනුගමනය කළ යුතුය. එවැනි හේතු හෝ ක්‍රියාවලියකින් තොරව ආකර්ෂකයා විසින් සිදු කරන ලද ආරක්ෂණය අනුචිත ආරක්ෂණය ලෙස සැලකෙන අතර එයට ශිෂ්ටාචාරාත්මක දඬුවම් ලැබෙනු ඇති අතර රැකියාකරුවා මුල් රැකියාවට පමණක් නොව ආරක්ෂණයෙන් පසු මුල් රැකියාවට ආපසු එන විට දක්වා වූ වැටුප් මුළු මුදලද ගෙවිය යුතුය. ආකර්ෂකයා ආරක්ෂණය පමණක් නොව සංඛ්‍යාත ලබාදීම, රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම, තනතුරු මාරු කිරීම, වැටුප් පහත වැටීම සහ අනෙකුත් දඩුවම් වලදී ද නිසි හේතු සහ ක්‍රියාවලිය අනුගමනය කළ යුතුයි; එසේ නොකළහොත් අනුචිත දඩුවම් ලෙස සැලකෙන අතර අනුචිත ආරක්ෂණයට සමාන බලපෑමක් ඇති වේ.