ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

පරිශ්‍රමිකයා සාධාරණ හේතුවකින් තොරව කම්කරුවන් ඉවත් කරනවා නම් හෝ නිවාඩු, කටයුතුවලින් ඉවත්කිරීම, වැටුප් පහත්කිරීම හෝ වෙනත් දඬුවම් පැනවූ විට කම්කරුවා පහත ක්‍රම 3ක් ඔස්සේ අනුචිත ඉවත්කිරීම් ආදිය පිළිබඳ ආරක්ෂාව ලබාගත හැකිය.

①රැකියා බල මණ්ඩලයට පැමිණිලි ඉදිරිපත්කිරීම:- ව්‍යාපාරික ස්ථානයේ අධිකාරී පළාත් රැකියා කාර්යාලයට අනුචිත ඉවත්කිරීම් ආදිය පිළිබඳ පැමිණිලි ඉදිරිපත් කළහොත් වගකිව යුතු රැකියා අධීක්ෂකයෙකු පත්වන අතර, පරිශ්‍රමිකයා සහ කම්කරුවා රැකියා බල මණ්ඩල කාර්යාලයට පැමිණීමට ඇහැරෙන අතර, සිදුවීම් විමර්ශනය කර තහවුරු කළ පසු අනුචිත ඉවත්කිරීම යනුවෙන් හඳුනාගත්හොත් පරිශ්‍රමිකයාට කම්කරුවා මුල් රාජකාරයට පමණක් නොව එයට අනුකූල නොවන්නේ නම් ඍජුව තුඃඥනය කරනු ලැබේ.

②රැකියා කමිටුවට අනුචිත ඉවත්කිරීම් ආරක්ෂාව ඉල්ලීම: අනුචිත ඉවත්කිරීම් ආදියට ලක්වූ කම්කරුවා අනුචිත ඉවත්කිරීම ආදිය සිදුවූ දින සිට මාස 3ක් ඇතුළත ව්‍යාපාරික ස්ථානයේ අධිකාරී පළාත් රැකියා කමිටුවට අනුචිත ඉවත්කිරීම් ආරක්ෂාව ඉල්ලීමක් කර quyền ආරක්ෂාව ලබාගත හැකිය. පළාත් රැකියා කමිටුවට ආරක්ෂා ඉල්ලුම ඉදිරිපත් කළහොත් රැකියා කමිටුව වගකිව යුතු විමර්ශකයෙකු පත්කර පරිශ්‍රමිකයා සහ කම්කරුවා පැමිණිසිට විමර්ශනය කර ඇසුම් විනිශ්චාරණය තුළින් සිදුවීම් තහවුරු කර අනුචිත ඉවත්කිරීම ස්ථාපිත නොවේ නම් ඉවත්කිරීමේ තීරණයක් ගනී, ස්ථාපිත වුවහොත් කම්කරුවා වහා මුල් රාජකාරයට පමණක් නොව අනුචිත ඉවත්කිරීම කාලය තුළ වැටුප් පූර්ණයෙන් ගෙවීමට ඇතුළත් ආරක්ෂා ඇණැම්තුම්පතක් නිකුත් කරයි. සම්බන්ධ පාර්ශ්වයන් ඇසුම් විනිශ්චාරණයට පැමිණ ඔවුන්ගේ මතය ප්‍රකාශ කළ හෝ සාක්ෂිකරුවන් පැමිණිසිට කළ හැකි අතර, නීතිඥයෙකු හෝ සුදුසුකම්ලත් කම්කරු සේවා නිලධාරියෙකු ඒවායේ ලෙස පත්කර වාද කිරීමට කළ හැකිය. පළාත් රැකියා කමිටුවේ ඉවත්කිරීමේ තීරණය හෝ ආරක්ෂා ඇණැම්තුම්පතට විරුද්ධ සම්බන්ධ පාර්ශ්වයන් එම ඇණැම්තුම්පත හෝ තීරණය ලැබුණු දින සිට දින 10ක් ඇතුළත මධ්‍යම රැකියා කමිටුවට නැවත විචාරණයක් ඉල්ලා සිටිය හැකි අතර, මධ්‍යම රැකියා කමිටුවේ නැවත විචාරණ තීරණයට එරෙහිව ඇති අය නැවත විචාරණ තීරණය ලැබුණු දින සිට දින 15ක් ඇතුළත පරිපාලන නඩුවක් ගොනුකළ හැකිය. ඉහත කාලය තුළ නැවත විචාරණයක් ඉල්ලා නොසිටි හෝ උසාවියට නඩුවක් ගොනුනොත් එම ආරක්ෂා ඇණැම්තුම්පත, ඉවත්කිරීමේ තීරණය, නැවත විචාරණ තීරණය තහවුරු වේ. එවිට ආරක්ෂා ඇණැම්තුම්පත හෝ ඉවත්කිරීමේ තීරණය, නැවත විචාරණ තීරණය තහවුරු වූ විට සම්බන්ධ පාර්ශ්වයන් ඒ අනුව කටයුතු කළ යුතුය. එය උල්ලංඝනය කළහොත් ඍජුව තුඃඥනයට ලක්වේ.

③ඉවත්කිරීම් අවලංගු නඩුවක් ගොනුකිරීම:- අනුචිත ඉවත්කිරීම් ආදියට ලක්වූ කම්කරුවා ඉහත පැවසූ රැකියා නීතිමය විශේෂ ආරක්ෂා ක්‍රියාවලියන්ට අමතරව උසාවියට ඉවත්කිරීම් අවලංගු තහවුරු නඩුවක් ගොනුකර quyền ආරක්ෂාව ලබාගත හැකිය. කම්කරුවා අනුචිත ඉවත්කිරීමකට ලක්වූවා නම් ඉහත ක්‍රම 3න් එකක් හෝ ඊට වැඩි එකක් තෝරාගත හැකි නමුත් පළමුව රැකියා බල මණ්ඩලයට පැමිණිලි කිරීම හෝ රැකියා කමිටුවට ආරක්ෂා ඉල්ලීම ඉමිග්‍රේෂන් ඉවත්කිරීම් අවලංගු තහවුරු නඩුවට වඩා කම්කරුවාට කාලය සහ වියදම් අනුව වාසිදායකය.