ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

අකම්කරු අකම්බදු මූලධර්මය යනු වැඩවර්ජනයකට සහභාගී වී කාලයේදී කම්කරු සැපයීමක් සිදු නොකළ කාලය සඳහා වැටුප් ගෙවීමක් නොකිරීම යන්නයි. මුලින් වැඩවර්ජන කාලය තුළ වැටුප් ගෙවිය යුතුද යන්න සහ ගෙවිය යුතු නම් කොපමණ දුරටද යන්න පිළිබඳව විවාද බොහෝ තිබුණද, 1997දී අකම්කරු අකම්බදු මූලධර්මය විශේෂයෙන් සම්මිතකරු හා කම්කරු සබඳතා සමනයකරණ නීතිය (සම්මිතකරු නීතිය)හි සඳහන් වූමින් විවාදය එක්කෝටුවකට පත්විය. සම්මිතකරු නීතිය 44 වගන්තිය "නියෝජකයා විවාද ක්‍රියාවකට සහභාගී වී කම්කරු සැපයීමක් සිදු නොකළ සේවකයෙකුට එම කාලය තුළ වැටුප් ගෙවීමේ වගකීමක් නොමැති බව" ප්‍රකාශ කරමින් අකම්කරු අකම්බදු මූලධර්මය ප්‍රකාශ කර ඇත. අකම්කරු අකම්බදු මූලධර්මය යෙදෙන සේවකයෝ කම්කරු සැපයීමේ වගකීමක් ඇති සේවකයන්ට පමණක් සීමා වන බැවින්, කම්කරු ගිවිසුම්වල කම්කරු සැපයීමේ වගකීම සිටුවා ඇති සම්මිතකරු නියෝජිතයන් හෝ නිවාඩු සේවකයන් වැනි අයට මෙම මූලධර්මය යොදා නොගත යුතුය. එබැවින් වැඩවර්ජන කාලය ලෙස සඳහන් කර සම්මිතකරු නියෝජිතයෙකුගේ වැටුප් නවත්වා නොහැකිය. විවාද ක්‍රියාවකට සහභාගී වූ සේවකයෙකුට ගෙවිය යුතු වැටුප්වලට නියෝජකයාගේ කරුණාවෙන් ගෙවන දේ (උදාහරණයක් ලෙස සැමරුම් උපහාර හෝ ධෛර්යවන්ත කිරීම්), සුඛෝපභෝගී දේ (පාසල් ගාස්තු ආධාර හෝ නිවාස හෝ විවේක මධ්‍යස්ථාන භාවිතය වැනි), සැබෑ වියදම් වන්ත කිරීම් (අභ්‍යන්තර ගමන් වියදම්, කාර්යාල වියදම්, වැඩ සැපයුම් වියදම් ආදිය) ඇතුළත් නොවන බැවින් විවාද ක්‍රියාව කාලය තුළත් සාමාන්‍ය අනුව ගෙවිය යුතුය. නියෝජකයා විවාද ක්‍රියාවකට සහභාගී වී කම්කරු සැපයීමක් නොකළ සම්මිතකරු සමිති සාමාජිකයන්ට වැටුප් ගෙවීමේ වගකීමක් නොමැතත්, නියෝජක-සේවක සමගිය හෝ ජීවන ආධාර මට්ටමින් අර්බුද මැදින් වැටුප් ගෙවීම සාධාරණ බැවින්, පෙර සමූහ ගිවිසුමකින් විවාද ක්‍රියාව කාලය තුළද වැටුප් ගෙවීම යන අන්තර්ගතයකින් කිරීමෙන් විවාද ක්‍රියාව කාලයේ වැටුප් ගෙවීමේ ගැටලුව විසඳිය හැකිය. නමුත් විවාද ක්‍රියාව කාලය සඳහා වැටුප් ගෙවීම ඉල්ලා ඒක අත්කර ගැනීමේ අරමුණින් විවාද ක්‍රියාවක් කරන සම්මිතකරු සංවිධානය 2 ವರ්ෂයකට හෝ ඊට අඩු සිර දඬුවම් හෝ 20 මිලියන වොන්ට හෝ අඩු සිරදඬුවමකට යටත් වන බැවින් මෙය සැලකිල්ලට ගත යුතුය.