.svg)
වැටුප් සම්පූර්ණයෙන් හෝ ප්රධාන කොටසක් ප්රතිඵල මිල ගණන් ආකාරයෙන් ගෙවන එහෙමත් නැතිනම් කොන්ත්රාත්තු කම්කරුවන්ගේ අවස්ථාවෙහිදී කුඩා භාණ්ඩ සැපයුම් ප්රමාද වීම්, වැඩ අඩුවීම් වැනි කම්කරුවාගේ වගකීමක් නොමැති හේතු නිසා වැටුප් අඩු වීමෙන් කම්කරුවාගේ ජීවන තත්ත්වයට තර්ජනයක් එල්ල විය හැකිය. මේ සඳහා ලේබර් ප්රමාණාධිකාරි අධිකාරිමය 46 වන වගන්තිය මගින් කොන්ත්රාත්තු හෝ ඒ හා සමාන පද්ධති භාවිතා කරන කම්කරුවන් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් අනුව නිශ්චිත මුදල් වැටුප් සහ保證 කිරීමට යලිත් කොන්ත්රාත්තු කම්කරුවන්ගේ වැටුප් සහ保證 සම්බන්ධ නියම.
කොන්ත්රාත්තු හෝ ඒ හා සමාන පද්ධති යනු වැටුප් සම්පූර්ණයෙන් හෝ කොටසක් වැඩ කරන වේලාවන් අනුව නිශ්චිත මුදලක් නොවී ඵලනිපැයීම් ප්රමාණය ආදිය අනුව තීරණය වන ආකාරය යි, මෙය සිවිල් ඈථ හි කොන්ත්රාත්තු සංකල්පයට වඩා වෙනස් වන අතර ලේබර් ප්රමාණාධිකාරි අධිකාරිමය 46 වන වගන්තියේ ආරක්ෂාව ලබා ගැනීමට පළමුව ලේබර් ප්රමාණාධිකාරි අධිකාරිමයෙන් "කම්කරුවාගේ ගුණාත්මකභාවය" පිළිගැනීම අවශ්ය වේ. එනම්, වැඩ කරන වේලාවන් හෝ වැඩ කිරීමේ ක්රමවේදයන්හිදී ව්යාපාරිකයාගේ උපදෙස් සහ පාලනය ලැබෙන අතර සේවා ක්රම රෙගුලාසි යෙදෙන අතර ව්යාපාරිකයාට ජීවිතයේ බැඳීම පිළිගැනීම ඇතුළු ව්යාපාරික යැපීමේ සම්බන්ධතාවය පෙරදස්සුකම් විය යුතුයි, සිවිල් ඈථ හි කොන්ත්රාත්තු සඳහා මෙම නියම යෙදෙන්නේ නැත. නමුත් "වැඩ කරන වේලාවන් අනුව නිශ්චිත මුදල් වැටුප්" සම්බන්ධයෙන් ලේබර් ප්රමාණාධිකාරි අධිකාරිමයෙහි නිශ්චිත මූලධර්ම නොමැති අතර, ඉතිරි වන්නේ අවම වැටුප් ඈථ හි කොන්ත්රාත්තු කම්කරුවන්ගේ අවම වැටුප් ප්රමාණය ගණනය කිරීමේ මූලධර්ම පමණි. අවම වැටුප් ඈථ 5 වන වගන්තිය මගින් සාමාන්යයෙන් කොන්ත්රාත්තු පද්ධති හෝ ඒ හා සමාන ආකෘතිවලින් නියම වන වැටුප් සඳහා වෙන් වූ අවම වැටුප් ප්රමාණයක් නියම කිරීමට ඉඩ ලබා දෙන අතර, එම ඈථ ක්රියාත්මක රෙගුලාසි 4 වන වගන්තිය මගින් මෙවැනි අවස්ථාවන්හිදී එම කම්කරුවාගේ ඵලනිපැයීම් හෝ කාර්ය සාධනයක ඒකකයකින් අවම වැටුප් ප්රමාණය නියම කිරීමට නියම කර ඇත.
නමුත් වර්තමානය දක්වා කොන්ත්රාත්තු කම්කරුවන් සඳහා වෙන් වූ අවම වැටුප් ප්රමාණයක් නියම කර නොමැති නිසා, කොන්ත්රාත්තු කම්කරුවන්ටත් මූලික වශයෙන් සාමාන්ය අවම වැටුප් යෙදෙන බව ව്യাখ්යා කළ යුතුයි.
මේ සම්බන්ධයෙන් අවම වැටුප් ඈථ ක්රියාත්මක රෙගුලාසි 5 වන වගන්තිය මගින් ඵලනිපැයීම් අනුව වැටුප් ගෙවීම් පද්ධති හෝ කොන්ත්රාත්තුවලින් නියම වූ වැටුප් සඳහා එම වැටුප් ගණනය කිරීමේ කාලය (වැටුප් ගෙදර යන දිනයක් තිබේ නම් ගෙදර යන කාලය) හි වැටුප් මුළු එකතුව එම වැටුප් ගණනය කිරීමේ කාලය තුළ මුළු වැඩ කරන වේලාවන් ගණනෙන් බෙදා වේලාවකට වැටුප් ලෙස ගෙන ඇත. වැටුප්වල දින/සති/මාසික ඒකක නිශ්චිත මුදල් සහ කොන්ත්රාත්තුවලින් නියම වූ වැටුප් ඇතුළත් වන විට ඒවා එකිනෙකාගෙන් වෙන් වෙන්ව හැරිලා එකතු කර වේලාකොට වැටුප් ගණනය කිරීමට නියම කර ඇත.