ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

එක්වීමේ අයිතිය · සමූහ සාකච්ඡා කිරීමේ අයිතිය · සමූහ ක්‍රියාකාරීත්වයේ අයිතිය។ කම්කරුවන්ගේ 3 අයිතිවාසිකම් ලෙසද හඳුන්වයි. කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් (අයිතිය සහ ප්‍රයෝජන) සහ කම්කරු කොන්දේසි වඩාත් හොඳ කිරීම සඳහා ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවෙන් සුරැකුණු මූලික අයිතියක් වන අතර, ජීවන අයිතියට (අඩුම ජීවන මට්ටම් හෝ සමාජීය අයිතිවාසිකම්) අයත් වේ. කොරියානු ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ 33 වැනි වගන්තියෙන් කම්කරු 3 අයිතිවාසිකම් සුරැකෙන නමුත්, සමූහ ක්‍රියාකාරීත්වයේ අයිතිය ක්‍රියාත්මක කිරීම නීතිය නියම කරන පරාසය තුළ පමණක් සුරැකෙයි. රජයේ සේවකයින් වන කම්කරුවන්ට නීතියෙන් පිළිගත් පුද්ගලයින් (උදා: සරල කම්කරුවන් වැනි රජයේ සේවකයින්) හැරුණු විට කම්කරු 3 අයිතිවාසිකම් පිළිගැනීමක් නොමැති අතර, රජය · පළාත් පාලන සංස්ථා · ජාතික සම්පත් සමාගම් · රක්ෂණ කර්මාන්ත · පොදු ප්‍රයෝජන සමාගම් හෝ ජාතික ආර්ථිකයට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති ව්‍යාපාරවල කම්කරුවන්ගේ සමූහ ක්‍රියාකාරීත්වයේ අයිතිය නීතිය නියම කරන ආකාරයට සීමා කිරීමට හෝ පිළිගැනීමෙන් තොර කිරීමට හැකිය.