ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

එකම කාර්යය සඳහා ලිංග ආජ්නතාවයක් නොමැතිව සමාන වැටුප් ගෙවිය යුතු යන එකයි. පෙර කාලවල භාවිතාව සමාන භාවිතාවන් සහ ගුණාත්මකභාවයන් සඳහාද ගැහැණු ළමුන් බැවින් වැටුප් අඩු වූ අවස්ථා තිබුණි නමුත් අද වන විට එය ඉඩ නැහැ.
කම්කරුවෙකු ගැහැණු ළමා බැවින් පමණක්, සේවා කාලය කෙටි බැවින්, ආශ්‍රිතයන් අඩු බැවින්, හෝ එම ව්‍යාපාර ස්ථානයේ ස්ත්‍රී කම්කරුවන් සාමාන්‍යයෙන් බුද්ධිමය හැකියාව අඩු බව යන හේතුවෙන් වැටුප් වෙනස් කිරීම නීති විරෝධී වන අතර පිරිමින්ට මාසික වැටුප් සහ ගැහැණු ළමුන්ට දිනපතා වැටුප් යන වෙනසත් නීති විරෝධීයි. ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානය (ILO) ආණ්ඩුකාර ක්‍රම වාක්‍යයේදී සමාන වටිනාකම් කාර්යයන් සඳහා සමාන වැටුප් මූලධර්මය ඉදිරිපත් කර ඇති අතර 1951 වසරේ 34 වැනි සාමාන්‍ය මණ්ඩලයේදී "සමාන වටිනාකම් කාර්යයන් සඳහා පිරිමි සහ ගැහැණු කම්කරුවන්ගේ සමාන වැටුප් පිළිබඳ සම්මුතිය" ගෙන ඇති ලදී. මෙය ජාත්‍යන්තරවද වැදගත් ප්‍රශ්නයකි.