ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

කාල සීමාව ඇති කම්කරුවන්، කෙටි කාලීන කම්කරුවන් සහ වෙනත් නිර්වචනය නොමැති කම්කරුවන් වඩාත් වේගයෙන් වැඩිවන අතර ඔවුන්ට එරෙහිව වෙන්කර හැඳින්වූ සල්ලකාරී ප්‍රතිකාර සහ අපයෝජන හැසිරීම් සමාජීය ගැටලුවක් බවට පත්වූ බැවින්, කාල සීමාව ඇති කම්කරුවන් සහ කෙටි කාලීන කම්කරුවන්ට එරෙහි අනුචිත වෙන්කර හැඳින්වූ සල්ලකාරී ප්‍රතිකාර නිවැරදි කිරීම සහ ව්‍යාපාරිකයන්ගේ අපයෝජන හැසිරීම් නියාමනය කිරීම මගින් මෙම කම්කරුවන්ගේ කම්කරු තත්ත්වයන් ආරක්ෂා කිරීම සහ කම්කරු වෙළඳපොළේ සෞඛ්‍ය සම්පන්න වර්ධනය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා එක්සත් ව සකස් කරන ලදී.
ප්‍රධාන අන්තර්ගතය වන්නේ කාල සීමාව ඇති කම්කරුවන්ගේ උපරිම භාවිතා කාලය වසර 2ක් ලෙස නියම කිරීම සහ එම කාලය ඉක්මවා භාවිතා කරන විට කාල සීමාවක් නොමැති කම්කරු ගිවිසුමක් ඇතුළත් කර ඇති කම්කරුවෙකු ලෙස සැලකීමයි.
එසේම කෙටි කාලීන කම්කරුවන් ගෙදර රැකියා, ඉගෙනීම් ආදිය මගින් සිදු වන බව සලකා බලමින්, ස්ථිර කම්කරු වේලාව ඉක්මවා කම්කරු කටයුතු සිදු කිරීමේදී එම කෙටි කාලීන කම්කරුවාගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීමට සහ එහි ඉහළම සීමාව සතියකට පැය 12ක් ලෙස නියම කිරීමයි.
එබැවින් කාල සීමාව ඇති සහ කෙටි කාලීන කම්කරුවන්ට එරෙහි වෙන්කර හැඳින්වූ සල්ලකාරී තහනම් කිරීම සහ නිවැරදි කිරීමේ පද්ධතිය හඳුන්වා දීම මගින් සමහ理ක හේතුවකින් තොරව වෙන්කර හැඳින්වූ සල්ලකාරී ප්‍රතිකාර තහනම් කිරීම, කාල සීමාව ඇති සහ කෙටි කාලීන කම්කරුවන් වෙන්කර හැඳින්වූ සල්ලකාරී ප්‍රතිකාර ලබා ගත් විට කම්කරු මණ්ඩලය හරහා නිවැරදි කිරීම ලබා ගත හැකි කිරීම සහ වෙන්කර හැඳින්වූ සල්ලකාරී ප්‍රතිකාර නිවැරදි කිරීමේ ඉල්ලීම සම්බන්ධ ආරක්ෂණ වගකීම ව්‍යාපාරිකයා විසින් දරන ලෙස කිරීමයි।