ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

මෙතෙක් පැවති සාම්ප්‍රදායික කම්කරු සම්බන්ධතාවයන්හිදී, කම්කරුවන් බඳවාගත් ව්‍යාපාරිකයා විසින් රැකියා යටත් සම්බන්ධතාවයක් ඇතිව කම්කරුවන් සෘජුව භාවිතා කළ ආකාරය විය. නමුත්, කම්කරුවන් යවන ආකාරය යනු කම්කරුවන් යැවීම රැකියාව ලෙස කරන යවන ව්‍යාපාරිකයා විසින් කම්කරුවන් බඳවාගෙන භාවිතාකරු ව්‍යාපාරිකයා යන අනෙකාට කම්කරුවන් භාවිතා කිරීමට ඉඩදීමේ ආකාරයකි.
මෙහිදී කම්කරුවා සහ යවන ව්‍යාපාරිකයා අතර සම්බන්ධතාවය රැකියා යටත් සම්බන්ධතාවයක් වන අතර, කම්කරුවා සහ භාවිතාකරු ව්‍යාපාරිකයා අතර සම්බන්ධතාවය ආඥාදේශ සම්බන්ධතාවයක් ලෙස ත්‍රිකෝණ සම්බන්ධතාවයක් ඇති වේ. යවන කම්කරුවාගේ කාර්යය සැපයීම භාවිතාකරු ව්‍යාපාරිකයාට වුවත්, වැටුප් හෝ වැරදි හානි ගෙවීම් යවන ව්‍යාපාරිකයාගෙන් ලැබෙනු ඇත. යවන කම්කරුවන් පිළිබඳ භාවිතාකරුගේ වගකීම යවන ව්‍යාපාරිකයා සහ භාවිතාකරු ව්‍යාපාරිකයා දෙපැත්තම එක්ව භාරගන්නා ආකාරය වන නමුත්, යවන කම්කරුවන්ගේ වැටුප්, හානි ගෙවීම් ආදිය පිළිබඳ භාවිතාකරුගේ යුතුකම් යවන ව්‍යාපාරිකයාට හිමි වන අතර, කම්කරු පැය, විවේක, නිවාඩු සහ කර්මාන්ත සුරක්ෂිතතා සෞඛ්‍ය පනතින් නියමිත යුතුකම් භාවිතාකරු ව්‍යාපාරිකයාට හිමි වන ලෙස යම් කිසිවක් පිළිබඳ භාවිතාකරුගේ යුතුකම් වෙන්කර ඇත.
කම්කරුවන් යැවීම නීතිරීතිවලින් නියමිත යැවීමට යෝග්‍ය කාර්යයන්ට පමණක් සීමා වන අතර, එමෙන්නට ඔබ්බෙන් කාර්යයකට කම්කරුවන් යැවුවහොත් යවන ව්‍යාපාරිකයා සහ භාවිතාකරු ව්‍යාපාරිකයා දෙපැත්තම නඩුකරණ දඬුවම් ලැබෙනු ඇති අතර, විශේෂයෙන්ම ඉදිකිරීම් ක්‍රියාවලියේ ප්‍රදේශීය කාර්යයන් වැනි යැවීම සම්පූර්ණයෙන්ම තහනම් කාර්යයන් පිළිබඳ ඕනෑම අවස්ථාවකදීත් කම්කරුවන් යැවීම තහනම් වේ. කම්කරුවන් යවන ආකාරය යනු යවන ව්‍යාපාරිකයා විසින් කම්කරුවන් සෘජුව බඳවාගෙන භාවිතාකරු යුතුකම් භාරගෙන අනෙකාට තම කම්කරුවන් භාවිතා කිරීමට ඉඩදෙන ආකාරයකි. මෙය සරලව රැකියා සෙවූවන් සහ රැකියා සොයන අය අතර රැකියා ගිවිසුම් සකස් කිරීමේ රැකියා හැඳුන්වීම් සිට වෙනස් වන අතර, කාර්යයේ සම්පූර්ණත්වය ඉලක්ක කරගෙන තම කම්කරුවන් සෘජුව ආඥාදේශ කිරීම සහ අධීක්ෂණය කරමින් එම කාර්යයේ ප්‍රතිඵලයට වැටුප් ලබාගන්නා ගිවිසුම් ක්‍රියාවලියෙන් ද වෙනස් වේ.
කම්කරුවන් යැවන කාලය, ස්ථිර යැවීමට හැකි කාර්යයන් සඳහා මූලික වශයෙන් එක් වරකට සීමාවෙමින් වසරකට එක වරකට වසරක් දීර්ඝ කළ හැකි අතර, තාවකාලික හේතුන් නිසා යැවීමේ අවස්ථාවන්හිදී මාස 3ක් ඇතුළතට සීමා වෙමින් එක් වරකට මාස 3ක් දීර්ඝ කළ හැකිය.
භාවිතාකරු ව්‍යාපාරිකයා විසින් වසර 2කට වැඩි කාලයක් පුරුදුව යවන කම්කරුවන් භාවිතා කළහොත්, වසර 2ක කාලය අවසන්වන දවසෙන් ඊළඟ දවස සිට එම යවන කම්කරුවා භාවිතාකරු ව්‍යාපාරිකයා විසින් සෘජුව බඳවාගත් ලෙස සැලකේ. එබැවින් භාවිතාකරු ව්‍යාපාරිකයාට වසර 2කට වැඩි කාලයක් යවන කම්කරුවන් භාවිතා කළ නොහැකිය.