ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

පැවරුම් ව්‍යාපාරිකයා කම්කරුවන් බඳවාගෙන ඔවුන්ගේ රැකියා සම්බන්ධතාවයන් පවත්වාගෙන ගනිමින් පැවරීම් කෝන්ත්‍රාත්තුවේ අන්තර්ගතය අනුව පරිශීලන ව්‍යාපාරිකයාගේ නියෝග සහ උපදෙස් ලබාගෙන පරිශීලන ව්‍යාපාරිකයා සඳහා වැඩ කිරීමයි. යෝජනා කිරීම යනු එක් පාර්ශවයක් විසින් කාර්යයේ අවසන්වීම නියම කර ඵලය අනුව වැටුප් ගෙවීමක් වන අතර කම්කරු සහ සමාජ ආරක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව ව්‍යාපාරයේ ස්වාධීනත්වය තිබේ නම් යෝජනා කිරීම ලෙස සහ ස්වාධීනත්වය නැතිනම් පැවරීම ලෙස වර්ග කරයි. ස්ථිර කම්කරු පැවරීම් කළ හැකි කාර්යයන් වන්නේ විශේෂඥ දැනුම් හෝ තාක්ෂණය හෝ අත්දැකීම් අවශ්‍ය විශේෂඥ 32 කාර්යයන් වන අතර උපරිම වශයෙන් 2 වසර දක්වා පැවරිය හැකි අතර ප්‍රධාන කාර්යයන් වන්නේ ලේකම්වරුන්, ටයිපිස්ට් සහ සම්බන්ධ කාර්යාල සේවකයින්, දුරකථන විකුණුම්කරුවන්, ගෙවීම් එකතුකරන්නන් සහ සම්බන්ධ කම්කරුවන්, කලාකරුවන්, සෙල්ලම්කරුවන් සහ ක්‍රීඩා විශේෂඥයින්, මෝටර් රථ চාලකයින් ආදියයි. නමුත්, 32 කාර්යයන් සහ පැවරීම් තහනම් විෂයන් (නිර්මාණශීලී ස්ථානවල කාර්යයන්, වරාය-රেল්වේ ආදියේ බඩු බාරකිරීම් කාර්යයන්, නැව් සේවක කාර්යයන්, හානිකර සහ අවදානම් කාර්යයන් ආදිය) හැරකිරීමෙන් තාවකාලික, අන්තර්කාලීන කාර්යයන් ආදිය උපරිම 6 මාස දක්වා පැවරිය හැකිය.