ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

කම්කරණ ස්ථාපනයේ 58 වැනි වගන්තිය ඉහ්ලාමය පොදු සුවය ඇති ව්‍යාපාර සඳහා කම්කරණ ස්ථාපනයේ නියමිත කම්කරණ සීමාවන් සම්පූර්ණයෙන්ම පවත්වාගෙන යාමෙන් සාමාන්‍ය ජනතාවගේ ජීවිතයට බාධාවක් හෝ බලපෑමක් ඇති විය හැකි බව හෝ ව්‍යාපාර ඉලක්ක සාක්ෂාත් කර ගැනීම අපහසු වන බව සලකා බලා ඇති බැවින් නිශ්චිත තත්ත්වයන් යටතේ කම්කරණ ස්ථාපනයේ 52 වැනි වගන්තිය 1 දී සීමා කර ඇති සතිපතා පැය 12ක ඉක්මවා යන ව්‍යාප්ති කම්කරණය හෝ කම්කරණ ස්ථාපනයේ 53 වැනි වගන්තියේ විවේක සමය වෙනස් කිරීම අනුමත කර ඇති අතර එය “කම්කරණ ආරම්භක සමය සහ විවේක සමයේ විශේෂ තත්ත්වය” හෝ “විශේෂ ව්‍යාප්ති කම්කරණය” ලෙස හඳුන්වයි. විශේෂ ව්‍යාප්ති කම්කරණය සඳහා කම්කරණ ස්ථාපනයේ 58 වැනි වගන්තියෙන් නියම කර ඇති ඉලක්ක ව්‍යාපාරයකට අදාළ විය යුතු අතර කම්කරු නියෝජිතයා සමඟ ලිඛිත ගිවිසුම අත්‍යවශ්‍යයි.
විශේෂ ව්‍යාප්ති කම්කරණයේ ඉලක්ක ව්‍යාපාර වන්නේ
① ප්‍රවාහන කටයුතු, භාණ්ඩ විකිණීම සහ ගබඩා කටයුතු, මූල්‍ය රක්ෂණ කටයුතු
② චිත්‍රපටි නිෂ්පාදන සහ ප්‍රවර්ධන කටයුතු, සන්නිවේදන කටයුතු, අධ්‍යාපන පර්යේෂණ සහ සමීක්ෂණ කටයුතු, ප්‍රචාරණ කටයුතු
③ සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂක කටයුතු, සත්කාරක කටයුතු, දහන සහ පිරිසිදු කිරීමේ කටයුතු, සේවා කටයුතු
④ සමාජ සුවපත් කිරීමේ කටයුතු ය. ලිඛිත ගිවිසුමේ වගකිව යුතු කම්කරු නියෝජිතයා යනු එම ව්‍යාපාරයේ හෝ ව්‍යාපාර ස්ථානයේ කම්කරුවන්ගෙන් බහුතරයකින් සංවිධානය වූ කම්කරු සංගමයක් තිබේ නම් එම සංගමය, කම්කරුවන්ගෙන් බහුතරයකින් සංවිධානය වූ කම්කරු සංගමයක් නැති නම් කම්කරුවන්ගෙන් බහුතරය නියෝජනය කරන පුද්ගලයා ය.
ලිඛිත ගිවිසුමේ අන්තර්ගතය සහ විශාලත්වය නීතියෙන් විශේෂයෙන් නියම කර නැතත් විශේෂ ව්‍යාප්ති කම්කරණය අධික ලෙස භාවිතා වුවහොත් කම්කරුවාගේ සෞඛ්‍යය සහ ජීවිතයට මහත් තර්ජනයක් විය හැකි බැවින්
① සතිපතා පැය 12ක ඉක්මවා ව්‍යාප්ති කම්කරණය කිරීම හෝ විවේක සමය වෙනස් කිරීමේ හේතු
② එක් දිනක ව්‍යාප්ති කම්කරණ සීමාව
③ ක්‍රියාත්මක කාලය
④ ගිවිසුම ඇති වූ දින මාසය වර්ෂය
⑤ ගිවිසුම ඉවත් කළ හැකි හේතු වැනි දේවල් නිශ්චිතව සඳහන් කිරීම යෝග්‍ය ය. සතිපතා පැය 12ක ඉක්මවා ව්‍යාප්ති කම්කරණය කිරීමට හෝ විවේක සමය වෙනස් කිරීමට හේතු යනු මෙම පද්ධතියේ අරමුණු අනුව ජනතාවගේ පහසුව හෝ කම්කරණයේ විශේෂ ලක්ෂණයන්ගෙන් තාවකාලිකව අවශ්‍ය ඉඩකඩ සීමා කළ යුතු ය. තවද කම්කරණ ආරම්භක සමය සහ විවේක සමයේ විශේෂ තත්ත්වය යෙදෙන නමුත් කම්කරණ ස්ථාපනයේ විශ්‍රාම දින ගෙවීම්, මාසික විවේක ගෙවීම් ලබාදිය යුතු අතර ව්‍යාප්ති, රාත්‍රී සහ විශ්‍රාම දින කම්කරණය කළ විට එකතුව ගෙවීම් ලබාදිය යුතු ය. අනෙකුත් කම්කරුවන්, ගර්භනී කම්කරුවන්, හානිකර හෝ භයංකර ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත කම්කරුවන් වෙනම ව්‍යාප්ති කම්කරණ සීමාවන් ලබන බැවින් කම්කරණ ආරම්භක සමය සහ විවේක සමයේ විශේෂ තත්ත්වයට අනුව ව්‍යාප්ති කම්කරණය හෝ විවේක සමය වෙනස් කිරීම අනුමත නොවේ.