ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

කම්කරණ මූලික නීතිය 61 වැනි වගන්තියට අනුව, නිශ්චිත පරාසයක කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන් කම්කරණ මූලික නීතියේ කම්කරණ සමය, විවේකය සහ නිවාඩු සම්බන්ධ නියමයන් යෙදෙන්නේ නැතැයි නියම කර ඇති අතර, කම්කරණ සමය නියාමනය මගින් ආරක්ෂාවෙන් ඉවත් කර ඇත.
ආරක්ෂාවෙන් ඉවත් වන කම්කරුවන්ගේ පරාසය කම්කරණ මූලික නීතිය 61 වැනි වගන්තියේ එක් එක් අංකයෙන් නියම කර ඇති අතර,
① ඉඩම් ගොඩබිම් කරන, වගා කරන, ශාක රෝපණය, වගාව, එකතු කිරීමේ ව්‍යාපාර සහ අනෙකුත් කෘෂිකාර්මික ව්‍යාපාර,
② සත්ව පෝෂණය, ධීවර සත්ව ශාක ඇල්ලීම, ඇති කිරීමේ ව්‍යාපාර සහ අනෙකුත් සත්ව පෝෂණ, මී පැන්, ධීවර ව්‍යාපාර,
③ සැරිසැරීම හෝ බෙදීම් ආකාරයෙන් රැකියා කරන අය වන අතර, ආකර්තෘවරයා රැකියා හා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තු අමාත්‍යවරයාගේ අනුමැතිය ලබාගත් අය,
④ ව්‍යාපාර වර්ගය ගැන සලකා නොබලා කළමනාකරණ-පරිවේක්ෂණ කාර්යයන් හෝ රහස්‍ය කටයුතු (කම්කරණ මූලික නීති ක්‍රියාත්මක රෙගුලාසි 30 වැනි වගන්තිය) ඒ සම්බන්ධ වේ.
නැවත කිව්වොත්, කෘෂිකාර්මික ක家 ව්‍යාපාරවලට සෘජුවම යෙදෙන කම්කරුවන්, සැරිසැරීම්-බෙදීම් කම්කරුවන්, කළමනාකරුවන් සහ පරිවේක්ෂකයින් ආකර්තෘවරයන් සමඟ එකඟතාවයක් ඇති අය ඉලක්ක කර ඇත. මෙම කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන් යෙදෙන්නේ නැති වන නියමයන් කම්කරණ මූලික නීතියේ 4 වැනි පරිච්ඡේදය සහ 5 වැනි පරිච්චේදයේ කම්කරණ සමය, නිවාඩු, විවේක සම්බන්ධ ඒවා වන අතර, මූලික කම්කරණ සමය (49 වැනි වගන්තිය), නම්‍යශීලී කම්කරණ සමය පද්ධතිය සහ තේරීම් කම්කරණ සමය පද්ධතිය (50, 51 වැනි වගන්ති), දිගුකාලීන කම්කරණ සීමාව (52 වැනි වගන්තිය), විවේකය (53 වැනි වගන්තිය), සතිපතා නිවාඩු දිනය (54 වැනි වගන්තිය), දිගුකාලීන සහ නිවාඩු කම්කරණ සඳහා අතිරේක වැටුප් (55 වැනි වගන්තිය), වන්දනා නිවාඩු පද්ධතිය (55 වැනි වගන්තියේ 2), සිතියම් කම්කරණ සමය පද්ධතිය සහ විනයගත කම්කරණ පද්ධතිය (56 වැනි වගන්තිය), කම්කරණ සමය සහ විවේක සමයේ විශේෂ (58 වැනි වගන්තිය), තරුණයන්ගේ දිගුකාලීන කම්කරණ සීමාව (67 වැනි වගන්තිය), ස්ත්‍රීන් සහ තරුණයන්ගේ නිවාඩු කම්කරණ සීමාව (68 වැනි වගන්තිය), ප්‍රසූතියෙන් පසු 1 වසර යා නොගත ස්ත්‍රීන්ගේ දිගුකාලීන කම්කරණ සීමාව (69 වැනි වගන්තිය) ආදිය යෙදෙන්නේ නැත. නමුත්, කම්කරණ මූලික නීතිය 61 වැනි වගන්තියෙන් යෙදෙන්නේ නැති කිරීම 'කම්කරණ සමය, විවේකය, නිවාඩු සම්බන්ධ නියමයන්' යනුවෙනි, එබැවින් වාර්ෂික ගෙවුම් නිවාඩු ඇතුළු වශිෂ්ටා නිවාඩු, ප්‍රසූති-පසු නිවාඩු ආදි නිවාඩු සම්බන්ධ නියමයන් පූර්ණයෙන්ම යෙදේ. තවද, දිගුකාලීන හෝ නිවාඩු කම්කරණ සීමා නියමයන් ඉවත් වුවද, රාත්‍රී කම්කරණ සීමා නියමයන් ඉවත් නොවන ලෙස සලක아යුතුය. එබැවින්, වේලාව ඉක්මවා කම්කරණ සඳහා අතිරේක වැටුප් නියම කරන 55 වැනි වගන්තියේ රාත්‍රී කම්කරණ සඳහා අතිරේක වැටුප් සහ 68 වැනි වගන්තියේ ස්ත්‍රීන් සහ තරුණයන්ගේ රාත්‍රී කම්කරණ සීමාව සම්බන්ධ අන්තර්ගතය යෙදිය යුතුය. තවද, කම්කරණ මූලික නීතිය 61 වැනි වගන්තියෙන් යෙදෙන්නේ නැති ලෙස සඳහන් වුවද, රැකියා නියමයන් හෝ සමූහ ගිවිසුම් මගින් දිගුකාලීන කම්කරණ සීමා කිරීම, සතිපතා නිවාඩු දිනයන් සහ වෙනත් විශේෂ නිවාඩු දිනයන් සකස් කිරීම සීමා කිරීමක් නොවේ.