.svg)
එමගින් හාම්පෙරළියා සහ කම්කරු දෙපාර්ශ්වයම එකඟව ළමුන්ගේ ගිවිසුම අත්හැරීම. පුළුල් අර්ථයෙන් කම්කරුවෙකු ඉල්ලුම්පතක් ඉදිරිපත් කර හාම්පෙරළියා එය ලබාගැනීමද එකඟතා අත්හැරීම්වල එක් ආකාරයක් වුවද, සාකච්ඡාවෙන් හාම්පෙරළියාව කම්කරුවාට නිශ්චිත තත්ත්වයන් ඉදිරිපත් කර කම්කරුවා එය භාවිතා කර ඉල්ලුම්පත ඉදිරිපත් කිරීම යන්නයි.
ගෞරවනීය ඉල්ලා අස්වීම් පද්ධතිය මෙම ළමුන්ගේ ගිවිසුම් අත්හැරීම් සමග සමානය. නිර්දේශක ඉල්ලා අස්වීම් යනු කම්කරුවාගේ දොස් හේතුවක් හෝ ඉක්මන් කළමනාකාරී හේතුවක් තිබෙන විට ප්රධාන වශයෙන් භාවිතා වන පද්ධතියක් වුවද, එකඟතා අත්හැරීම් යනු කම්කරුවාට කිසිදු වැරැද්දක් නොමැති නමුත් විශේෂ තත්ත්වයන් නිසා පාර්ශ්ව දෙකම එකට වැඩ කිරීම අපහසු වූ අවස්ථාවකදී (උදා: ව්යාපාරික හිමිකම් වෙනස් කිරීම, මානුෂික ගැටලු ආදිය) නිශ්චිත මුදල් සහනයක් හෝ වෙනත් තත්ත්වයන් (අධිකාරි කඩකරුවල ආරම්භක ආදිය) ඉදිරිපත් කර කම්කරු සම්බන්ධතා අවසන් කිරීමේ පද්ධතියකි. තවද, කළමනාකාරී තත්ත්වයන් අපහසු වූ විට සමාගම නිශ්චිත ඉල්ලා අස්වීම් තත්ත්වයන් (උදා: සැනසීම් ගෙවීම, වෙනම නෙට්ටුබ්බුම් සහන ගෙවීම, අධිකාරි කඩකරුවල ප්රමුඛත්වය ආදිය) ඉදිරිපත් කර කම්කරුවා එය භාවිතා කර ඉල්ලුම්පත ඉදිරිපත් කළහොත් ළමුන්ගේ ගිවිසුම් එකඟතා අත්හැරීමක් ලෙස සැලකිය යුතුයි.
එකඟතා අත්හැරීම් යනු පාර්ශ්වයන්ගේ අදහස් මත පදනම් වූ ක්රියාවක් බැවින් නිවැරදි නීතිමය ක්රියාවකි. එනම් ගෞරවනීය ඉල්ලා අස්වීම් මෙන්ම හාම්පෙරළියාව නිශ්චිත තත්ත්වයන් ඉදිරිපත් කර කම්කරුවා එය භාවිතා කරන බැවින් බලහත්කාරයෙන් ඉල්ලුම්පත ඉදිරිපත් කර නොකළහොත් කම්කරු සම්බන්ධතාව අවසන් වේ. මෙම ළමුන්ගේ ගිවිසුම් එකඟතා අත්හැරීම්ද කම්කරුවාගේ අදහස්වලට පටහැනිව බලහත්කාරී බවක් තිබේ නම් අනුචිත නෙට්ටුබ්බුමක් ලෙස පිළිගැනීමෙන් නිවැරදිභාවය නැති වේ.