ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

කම්කරුවා සේවායෝජකයාට කාර්යය සැපයීම සහ සේවායෝජකයා එය සඳහා වැටුප් ගෙවීම යන අරමුණින් 체결 කරනු ලබන කාර්ය ප්‍රඥපත පවතින කාලය කාර්ය ප්‍රඥපතේ කාලය ලෙස හඳුන්වයි. කාර්ය ප්‍රඥපතේ කාලය පිළිබඳව කාර්මික නීතිය ‘කාලය නියම නොකිරීම සහ නිශ්චිත ව්‍යාපාරයක් අවසන් වීමට අවශ්‍ය කාලය නියම කිරීම 제외 කර ගත් විට එම කාලය 1 වසර ඉක්මවා නොයායි’ යනුවෙන් නියම කර ඇත. එනම් කාර්ය ප්‍රඥපතේ කාලය කාලය නියම නොකළ ආකාරය සහ කාලය නියම කළ ආකාරය ලෙස බෙදා පෙන්විය හැකි අතර, කාලය නියම නොකළ කාර්ය ප්‍රඥපතක් 체결 වූ විට කම්කරුවාගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ස්වාධීනත්වය සහතික කරන බැවින් ඕනෑම වෙලාවක ප්‍රඥපත විසුරුවා හැකි වුවද සේවායෝජකයාට කාර්මික නීතිය 30 වැනි වගන්තියේ නිසි හේතුවක් නොමැතිව කාර්ය ප්‍රඥපත විසුරුවා හැකි නොවේ.

කාලය නියම කළ කාර්ය ප්‍රඥපතක් 체결 කිරීමේදී නිශ්චිත ව්‍යාපාරයක් අවසන් වීමට අවශ්‍ය කාලය කාර්ය ප්‍රඥපතේ කාලය ලෙස නියම කළ හැකි අතර 1 වසර ඉක්මවා නොයන පරාසය තුළ නියම කළ හැක. නිශ්චිත ව්‍යාපාරයක් අවසන් වීමට අවශ්‍ය කාලය කාර්ය ප්‍රඥපතේ කාලය ලෙස නියම කිරීම යනු යම් ව්‍යාපාරයක් වස්තුනිශ්චිතව නිශ්චිත කාලයක් තුළ අවසන් වන බව පැහැදිලි වී ඇති බැවින් එම ව්‍යාපාරය අවසන් වන තුරු කාර්ය ප්‍රඥපතේ කාලය නියම කිරීම ය. ඊට අමතරව කාර්ය ප්‍රඥපතේ කාලය 1 වසර ඉක්මවා 체결 කළ නොහැක.

මෙය මුලින් 1 වසර ඉක්මවන දිගුකාලීන කාර්ය ප්‍රඥපත් නිසා පුද්ගල සිරකරුවන් හෝ අනිවාර්ය කාර්යයේ ගැටලු ඇති වීමේ හැකියාව වැළැක්වීම සඳහා නියම කර ඇති නමුත් මෑතකදී 1 වසරටත් අඩු කාර්ය ප්‍රඥපත් නැවත නැවත 갱신 කිරීමෙන් රැකියාවේ අස්ථාවරත්වය ඇති කිරීමේ ගැටලු වැඩි වෙමින් තිබේ. කාර්ය ප්‍රඥපතේ කාලය නියම කර ඇති විට මූලධර්මය අනුව ප්‍රඥපතේ කාලය අවසන් වීමත් සමඟ ඉවත් කිරීම වැනි වෙනත් පියවරක් නොගෙන කාර්ය සම්බන්ධතාවය අවසන් වුවද ප්‍රඥපත කිහිප වතාවක් නැවත 갱신 වූවා හෝ ප්‍රඥපතේ කාලය අවසන් වී පසුවද බලාපොරොත්තු වූ සම්බන්ධතාවක් ඇති වූවා නම් නිසි හේතුවකින් තොරව ප්‍රඥපතේ කාලය අවසන් වීම පමණක් හේතු කරගෙන ඉවත් කළ නොහැක. අනෙක් අතට උත්තරීතර අධිකරණය 1 වසර ඉක්මවන කාර්ය ප්‍රඥපත් (උදා 3 වසර, 5 වසර ආදිය) පිළිබඳව ප්‍රඥපතේ කාලය නියම කිරීම තමයි වලංගු යැයි පිළිගෙන, නමුත් කම්කරුවාට 1 වසරකට පසු ඕනෑම වෙලාවක ප්‍රඥපත විසුරුවා හැකි ඉල්ලා අස්වීමේ ස්වාධීනත්වය සහතික කර ඇත.