ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

අපි සාමාන්‍යයෙන් වස්තු හෝ ඉඩම් විකිණීම් හෝ ඉඩම් වල ගෙවීම් හෝ ඉඩම් බදු කිරීමේදී විකිණීම් ගිවිසුම්, බදු ගිවිසුම් අත්සන් කර ගනිමු.

මෙසේම අපි වැටුප ලැබීමට එකඟ වී රැකියා සැපයීමේදීත් මෙම අන්තර්ගතය ගිවිසුම් ලෙස අත්සන් කිරීම තමයි රැකියා ගිවිසුම. එනම් රැකියාකරු විසින් යටත්විජිතයට රැකියා සැපයීම සහ යටත්විජිතය විසින් ඊට වැටුප ගෙවීම ඉලක්ක කරගෙන අත්සන් කරගත් ගිවිසුම තමයි රැකියා ගිවිසුම. බොහෝවිට බඳවාගැනීමේදී මුඛයෙන් වැටුප, ගෙවීම්, විශ්‍රාම වැටුප ආදිය තීරණය කර රැකියා කරන අතර රැකියා කිරීමේදී හෝ විශ්‍රාමයේදී බඳවාගැනීමේ කොන්දේසි පිළිබඳ ආරවුල් ඇතිවීම සිදුවේ. මෙලෙස රැකියා ගිවිසුම ඉදිරියේ ආරවුල් වැළැක්වීම සඳහා ඉතා වැදගත් බැවින් බඳවාගැනීමේදී අනිවාර්යයෙන්ම වැටුප, ගෙවීම්, රැකියා වේලාවන්, වැඩ ක්‍රම, විශ්‍රාම වැටුප ආදිය පිළිබඳව පැහැදිලිව ලිඛිතව රැකියා ගිවිසුම අත්සන් කිරීම තමයි රැකියා සම්බන්ධතාවයේ පළමු පියවර. රැකියා ගිවිසුම අත්සන් කළහොත් ගිවිසුමේ සඳහන් නොකළත් රැකියාකරුට ①යටත්විජිතයට රැකියා සැපයීමේ බැඳීම, ②බඳවාගැනීමේදී තමන්ගේ අත්දැකීම් හෝ අධ්‍යාපනය ආදිය යටත්විජිතයට සත්‍යයෙන් ප්‍රකාශ කළ යුතු බැඳීම, ③රැකියා කාලය තුළ සමාගමේ රහස් ආරක්ෂා කිරීමේ බැඳීම, ④යටත්විජිතය සමඟ තරඟකාරී සම්බන්ධතා ඇති අයට ප්‍රයෝජනවත් ක්‍රියා නොකළ යුතු බැඳීම ඇති වේ.

①රැකියාකරු සැපයන රැකියා ලබාගැනීමේ බැඳීම,

②රැකියාකරුගේ රැකියා සඳහා වැටුප ගෙවීමේ බැඳීම,

③රැකියාකරුගේ රැකියා සම්බන්ධ අනතුරු සඳහා වන්දි ගෙවීමේ බැඳීම,

④රැකියාකරුගේ ශරීරය සහ සනීතාව ආරක්ෂා කිරීමේ සැලකිල්ල රැකියා ගිවිසුමේ මූලික බැඳීම් ලෙස ඇති වන අතර රැකියාකරු මෙම රැකියා ගිවිසුමේ මූලික බැඳීම් ප්‍රමාද කළහොත් ඉවත් කිරීමේ හේතුවක් වන අතර යටත්විජිතය රැකියාකරුගේ රැකියා සැපයීම ප්‍රතික්ෂේප කළහොත් වැටුපේ පූර්ණ ගෙවීම ආදිය සිවිල් වගකීම් ඇති වේ.