.svg)
නිර්දේශ ඉල්ලා අස්වීම නීතිමය පදයක් නොවේ, නමුත් පුද්ගලික කළමනාකරණයේදී බහුලව භාවිතා වන පදයකි. එය හාම්පුතා පැත්තෙන් කම්කරුවෙකුගෙන් රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමට යෝජනා කිරීම, එය කම්කරුවා පිළිගන්නා ලෙස ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීම ආකාරයෙන් කම්කරු සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමයි.
සාමාන්යයෙන් කම්කරුවා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කළ බැවින්, එය ඉවත් කිරීම් ලෙස සැලකෙන්නේ නැති අතර, ස්වෙච්ඡා ඉල්ලා අස්වීම (ඉල්ලා අස්වීම) ලෙස විනිශ්චය කළ හැකිය. නමුත් ඇතැම් අවස්ථාවලදී, ඉවත් කිරීම් සීමාවන් පිළිබඳ නීතිමය මූලධර්ම හා සසඳා එහි සාධාරණත්වය පරීක්ෂා කළ යුතුය. එනම්, හාම්පුතාගේ එක පැත්තකින් එන බලපෑම් නිසා රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ අභිප්රායක් නැති කම්කරුවෙකුගෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙළඹවීම, එය මූලධර්මය ලෙස ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය පිළිගැනීම යනු, එහි සත්ය තත්ත්වය අනුව කම්කරුවාගේ අභිප්රායට පටහැනි කම්කරු සම්බන්ධතාවයේ අවසානයක් බැවින්, ඉවත් කිරීම් ලෙසම විග්රහ කෙරේ.
නිර්දේශ ඉල්ලා අස්වීම හෝ ඉවත් කිරීම යන දෙකම සමාගම පළමුව 'යන්න' යන අභිප්රාය ප්රකාශ කළ බව එක සමාන වුවද, සමාගමෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ අවසන් තීරණය කම්කරුවාට භාර දීමේ සංකල්පයෙන් නිර්දේශ ඉල්ලා අස්වීම සහ ඉවත් කිරීම බොහෝ දුරට වෙනස් වේ. එනම්, නිර්දේශ ඉල්ලා අස්වීම යනු ඕනෑම ආකාරයකින් කම්කරුවාට ඉල්ලා අස්වීමේ අභිප්රාය ප්රකාශ කිරීමට (ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉදිරිපත් කිරීම හෝ මෞඛික ඉල්ලා අස්වීමේ අභිප්රාය ප්රකාශය) සිදු කිරීමට යෝජනා කිරීම සහ සමාගම එය පිළිගැනීමේ ආකෘතියක් අනුගමනය කිරීම නිසා, පාර්ශවකරුවන් අතර එකඟතාව මත රඳා පවතින කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව ඉවත් කිරීමේ ක්රියාවක් ලෙස සැලකේ.