.svg)
विदේශික කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමට අදහස් කරන ව්යාපාරිකයෙකු රැකියා වර්ගය සහ අරමුණු ඉදිරිපත් කරන විට රජය (රැකියා හා සේවා නියෝජ්යාල් මාර්ගෝපදේශක) එහි සාධාරණත්වය පරීක්ෂා කර ඉඩදීම් ලබාදෙන දීමේදී තීරණය කරන එලෙසම විදේශික කම්කරු ආනයන ප්රතිපත්තිය. යුරෝපීය රටවල් බහුතරයක් සහ එක්සත් ජනපදයේ ක්රියාත්මක වන අතර අපේරට 2004 අගෝස්තු සිට ක්රියාත්මකය. ඉඩදීම් ලබාගත් පරිශීලකයාට විදේශගතව සෘජුව බඳවාගැනීමට හෝ ජනාධිපති ආඥාපනයින් නියම් කර ඇති පොදු ආයතනයක් හෝ ලාභ නොලබන නීතිගත සංස්ථාවක් හරහා බඳවාගැනීමට හැකි වන අතර විදේශික කම්කරුවන් එම රටේ රාජ්ය ආයතනය හෝ එම රට පිළිගන්නා ආයතන හරහා විය යුතුය.
පරිශීලකයාට වසරක් ඇතුළත කාලයක් නියම කර රැකියා ඉඩදීම් ලබාගත් විදේශික කම්කරුවෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් ඇතිකර ගනී. ගිවිසුම ඇතිකර ගන්නා විට වැටුප්, වැඩ ගෙවිග වන වේලාව, නිවාඩු දින, නිවාඩු ආදිය වැඩ කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් ඇතුළත් වන අතර පවුලේ සාමාජිකයන් සමඟ එක්ව නොවීම සම්බන්ධයෙන් ඇතුළත් වේ.
මෙම පද්ධතියෙන් ව්යාපාරිකයාට ඉඩදීම් හිමියන් ලෙස ක්රියාකිරීමෙන් විදේශික කම්කරුවන් පිළිබඳ අධික ඉල්ලුම ප්රථමයෙන් පාලනය කළ හැකි වන අතර ව්යාපාරිකයා දේශීය කම්කරුවන් බඳවාගැනීමට නොහැකි බව ඔප්පුකරම විදේශික කම්කරුවන් බඳවාගැනීමට හැකි වන බැවින් දේශීය කම්කරුවන්ගේ රැකියා අවස්ථා තහවුරු වන අතර විදේශික කම්කරු බඳවාගැනීමෙන් ඇතිවන වැඩකොන්දේසි හෘණය වීම වැළැක්විය හැක.
එසේම රැකියා ඉඩදීම් ලබාදෙන විට වැඩකොන්දේසි පිළිපැදිය හැකි ව්යාපාරිකයෙකුද යන්න තහවුරු කළ හැකි බැවින් යෝග්ය නොවන ව්යාපාරිකයන්ගේ විදේශික කම්කරු බඳවාගැනීම ප්රථමයෙන් බාධා කළ හැකි බැවින් විදේශික කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් හොඳින් ආරක්ෂා කළ හැක.