.svg)
නිෂ්චිත නොවන සේවකයන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් යනු සේවා ගිවිසුම් කාලය නියම කරන ගිවිසුම් මුල්කරුවන් වන අතර, ‘ගිවිසුම්’ යනු නීතිමය පදයක් නොවේ, සහ සාමාන්යයෙන් තාවකාලික රෝගීන්, දිනමුල්කරුවන් වැනි කාලය නියම කරන සේවා ගිවිසුම් මගින් වැඩ කරන සේවකයන් ගිවිසුම් මුල්කරුවන් හෝ කාල නියමිත සේවකයන් ලෙස හඳුන්වයි. මේ ට විරුද්ධව, ස්ථිර සේවකයා කාලය නියම නොකර සේවා ගිවිසුම් ගිවිසුම් කර ඇති අතර, නිවැරදි හේතුවක් නැතිනම් ඉවත් නොකර, රැකියාව විශ්රාම යෝග්ය වයස දක්වා සහතික කෙරේ. එනම්, ගිවිසුම් මුල්කරුවා ස්ථිර සේවකයාගෙන් වෙනස් වන්නේ සේවා ගිවිසුම් කාලය නියම කර ඇති පමණි, එබැවින් සියලුම කම්කරු සම්බන්ධතා නීති යෙදෙන අයුරින් එක සමාන වන අතර, වැටුප් ලැබෙන නිවාඩු, ගර්භනී වීමට පෙර සහ පසු නිවාඩු භාවිතා කිරීම ඇතුළුව කම්කරු සමිති ක්රියාකාරකම්ද කළ හැක. කාල නියමිත ගිවිසුම් රැකියා සම්බන්ධ අන්තර්ගතය ‘කාල නියමිත සහ කෙටි කාල සේවකයන් ආරක්ෂණය කිරීමේ ආදිය පිළිබඳ නීතියේ’ දක්වා ඇති අතර, විශේෂිත අන්තර්ගතය පහත පරිදි ය.
1) 4 වන වගන්තිය (කාල නියමිත සේවකයන් භාවිතය)
① සේවායෝජකයා 2 වසරකට ආදේශ වඩා ගත නොකර (කාල නියමිත සේවා ගිවිසුම් නැවත යාවත්කාලීන කිරීම් වැනි අවස්ථාවලදී එහි අඛණ්ඩ සේවා කළ මුළු කාලය 2 වසරකට ආදේශ වඩා නොගත) කාල නියමිත සේවකයන් භාවිතා කළ හැක. නමුත් පහත සඳහන් වගන්තිවලින් එකකට හාම්බුනු විට 2 වසරකට ආදේශ වඩා කාල නියමිත සේවකයන් ලෙස භාවිතා කළ හැක.
-ව්යාපාරයේ අවසන් කිරීම හෝ විශේෂිත කාර්යයේ අවසන් කිරීමට අවශ්ය කාලය නියම කළ විට, නිවාඩු හෝ යැවීම් නිසා ශූන්යතාවයක් ඇති වී එම සේවකයා ආපසු පැමිණිම දක්වා එම කාර්යය ආදේශ කිරීමට අවශ්ය විට, සේවකයාගේ අධ්යයන, වෘත්තීය පුහුණුව වැනි දෑ අවසන් කිරීම සඳහා එම අවසන් කිරීමට අවශ්ය කාලය නියම කළ විට, ‘වයස්ගත රැකියා ප්රවර්ධන නීතිය’ 2 වන වගන්තිය 1 කොටසේ වයස්ගතයන් සමඟ සේවා ගිවිසුම් ගිවිසුම් කිරීම, විශේෂඥ දැනුම්, තාක්ෂණය භාවිතා කිරීමට අවශ්ය විට සහ රජයේ සුබසාධන ප්රතිපත්ති, විරැකියා විසඳුම් ආදිය මත රැකියා ලබාදීමේදී ජනාධිපති රෙගුලාසිවලින් නියම කළ විට, එම 1 සිට 5 දක්වා සමාන සාධාරණ හේතු ඇති විට සහ ජනාධිපති රෙගුලාසිවලින් නියම කළ විට
② සේවායෝජකයා 1 වන වගන්තියේ තත්ත්වයක් නොමැති හෝ නැති වුවද 2 වසරකට ආදේශ වඩා කාල නියමිත සේවකයන් භාවිතා කළහොත්, එම කාල නියමිත සේවකයා කාලය නියම නොකර සේවා ගිවිසුම් කර ඇති සේවකයෙකු ලෙස සැලකේ.
2) 6 වන වගන්තිය (කෙටි කාල සේවකයන්ගේ අතිරේක වැඩ සීමාව)
① සේවායෝජකයා කෙටි කාල සේවකයන්ට ‘කම්කරු මූලධර්ම නීතිය’ 2 වන වගන්තියේ නියමිත වැඩ කාලය ඉක්මවා වැඩ කරවීමේදී එම සේවකයාගේ කැමැත්ත ලබාගත යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී සතියකට 12 පැය ඉක්මවා වැඩ කරවීමට නොහැක.
② කෙටි කාල සේවකයා සේවායෝජකයා 1 වන වගන්තියේ නියමයට අනුව කැමැත්ත ලබාගෙන නොමැතිව අතිරේක වැඩ කරවීමේදී එය ප්රතික්ෂේප කළ හැක.