.svg)
අත්පත් වීමේ ගෙවීම «තථ්ය රැකියා කාලය» වසරකට 30 දිනවල සාමාන්ය වැටුප මත ගණනය කෙරේ. එම ගෙවීම ගණනය කිරීමේදී වැදගත් විචල්යයක් ලෙස ක්රියා කරන «තථ්ය රැකියා කාලය» යනු අඛණ්ඩව රැකියා සැපයූ කාලය යි. එනම් රැකියා ගිවිසුම් එකඟතාවයක් ඇති කර එය ඉවත් කිරීම දක්වා ය.
එබැවින්, තථ්ය රැකියා කාලයට සැබෑ රැකියා කාලය සහ පැමිණීම්/පැමිණීම් අනුපාත සම්බන්ධ නොවේ. එම ව්යාපාරයේ හෝ ව්යාපාර ස්ථානයේ හිමිකම් ඇති සියලුම කාලය ඇතුළත් වේ. එබැවින්, නිවාඩු කාලයද, නිවාඩු හේතුව හෝ වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් නොවේ. රැකියා සම්බන්ධතාවය අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන තිබේ නම්, තථ්ය රැකියා කාලයට ඇතුළත් වේ. ව්යාපාර ස්ථානයේ විවේක කාලය, පුද්ගලික රෝගය නිසා නිවාඩු/අනිවාර්ය නිවාඩු කාලය, සේවා සමිති නිලධාරියකු ලෙස සේවය කළ කාලය, දිනමුතු කම්කරුවකු ලෙස සේවය කර ස්ථිර සේවකයකු බවට පත්වූ අවස්ථාවේදී දිනමුතු කම්කරුවකු ලෙස සේවය කළ කාලය, නඩුවක් නිසා ගබඩාවට තබාගැනීමේ කාලය, වෘත්තීය පුහුණු කාලය සහ පරීක්ෂණ/භාවිතා කාලය, ආන්ඩුකාරී ක්රියාකාරකම් කාලය, අනුචිත ඉවත්කිරීමේ කාලය, අනිවාර්ය නිවාඩු කාලය, මූලික රාජකාරිය සම්බන්ධ විදෙස් අධ්යයන කාලය ආදියද තථ්ය රැකියා කාලයට ඇතුළත් වේ.
කෙසේ වෙතත්, බලකාය සේවා කාලය තථ්ය රැකියා කාලයට ඇතුළත් නොවන බවට ශ්රේෂ්ඨාධිකරණ තීරණයක් තිබේ. තවද, කළමනාකාරී හේතු නිසා සමාගම් එකතුවීම්/විභාජන, ව්යාපාරික මාරුකිරීම්, සමූහ සමාගම් අතර පුද්ගලික සංක්රමණ ආදිය සිදුවූ විට, සේවකයා සැබෑවට අඛණ්ඩව රැකියා කළද, ආකෘතිමය වශයෙන් ඉල්ලා අස්වීම (ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉදිරිපත් කිරීම, 4 හිරු රක්ෂණය ඉවත්වීම් ආදිය) සහ නැවත එක්වීමේ ක්රියාවලිය හරහා බාහිර වශයෙන් තථ්ය රැකියාව කඩා වැටුණු අවස්ථාවකදී පවා, ඉල්ලා අස්වීම හෝ නැවත එක්වීමේ ක්රියාවලිය සේවකයාගේ හේතු නිසා ස්වේච්ඡාවෙන් සිදුවූ නොවේ. සමාගම් කළමනාකාරී හේතු නිසා සේවකයාගේ අදහස් සම්බන්ධ නොවී සිදුවූ නම්, රැකියා සම්බන්ධතාවය කඩා නොවේ. සම්පූර්ණ කාලය එකතු කර තථ්ය රැකියා කාලය ගණනය කළ යුතුය. [සම්බන්ධ තීරණ] (ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය 1995. 7. 11. ප්රකාශිත 93දා26168 තීරණය): තාවකාලික බඳවා ගැනීම් සේවකයකු ලෙස රැකියා කරමින් මැදදී ස්ථිර සේවකයකු ලෙස බඳවා ගෙන ගැටලුවකින් තොරව අඛණ්ඩව රැකියා කළ අවස්ථාව මෙන්, රැකියා සැපයීමේ ආකෘතිය වෙනස්වන විටදී පවා, තාවකාලික සේවකයකු ලෙස රැකියා කළ කාලය සහ ස්ථිර සේවකයකු ලෙස රැකියා කළ කාලය එකතු කළ කාලය අත්පත් වීමේ ගෙවීම ගණනය කිරීමේ මූලිකය ලෙස තථ්ය රැකියා කාලය ලෙස සලකයි.