ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

අයෙකුගේ වර්ධනය පිළිබඳ දිගුකාලීන දැක්මක් සැකසීම සහ අදියරෙන් අදියරට අධ්‍යාපන පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කිරීමේ පද්ධතිය. සංවිධාන සාමාජිකයන්ගේ අතීතයේ ඔවුන් යෙදුණු රැකියා (කාර්ය බහුලත්වය), පර්යේෂණ තේමා, ලබාගත් සුදුසුකම්, විශේෂ තාක්ෂණය, පවුල් තත්ත්වය ආදිය ලියැවුණු කාර්ය මණ්ඩල කාඩ්පත්, අපේක්ෂිත රැකියාව සහ ස්වයං වර්ධන ඉලක්ක ලියැවුණු ස්වයං ප්‍රකාශනය, කාර්ය මණ්ඩල ඇගයීම් වගු ආදිය සම්පූර්ණයෙන් විශ්ලේෂණය කර, එහිදී එම පුද්ගලයාට ඉදිරියේදී කුමන කාර්ය බහුලත්වයක් තෝරාගැනීම හොඳ යැයි සොයාගෙන, ඉදිරි අපේක්ෂිත පිහිටුම (position), අවශ්‍ය දැනුම, ක්‍රියාකාරීත්වය, සුදුසුකම් ආදිය පැහැදිලි කර, ඒවා ඉලක්ක කරගෙන ගමන් කිරීම සහ වර්ධනය සැලසුම්කළ ආකාරයෙන් ක්‍රියාත්මක කරයි. කාර්ය බහුලත්ව වර්ධන සැලැස්මේ හැකියාව වර්ධන ක්‍රම පුහුණුව සහ රැකියා අත්දැකීම් අසමතුලිතතාව දැක, රැකියා අත්දැකීම්වලට වැඩි වැදගත්කමක් දෙයි. යෙදවුණු රැකියා ස්ථානය හෝ යෙදවූ කාලය (පිරවීම් ඇතුළුව), යෙදවුණු ස්ථානයේ කරන ප්‍රධානියා සහ රැකියා ලබාදීම කාර්ය බහුලත්ව හැඩගැස්වීමේ හෝ හැකියාව වර්ධන ක්‍රමවල අක්ෂය වේ. 1963දී Showa Denkō (昭和電工) පිරවීම්, රැකියා භ්‍රමණය (job rotation) සඳහා අවශ්‍ය පද්ධතියක් ලෙස හඳුන්වා දී ප්‍රසිද්ධියට පත්විය.