.svg)
1. නීතිමය පදනම
පිරිමි සහ ගැහැණු රැකියාකරුවන්ගේ සමානාත්මතාව සහ රැකියාව-පවුල යන දෙකම සමබරව ගෙනයාමට සහාය වීම පිළිබඳ නීතිය (පිරිමි සහ ගැහැණු රැකියාකරුවන්ගේ සමානාත්මතාව නීතිය) 22 වගන්තියේ 2 අනුව, කම්කරුවෙකුට පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ රෝගය, අනතුර, වයස්ගත බව හෝ දරුවකුගේ লෙස්කිරීම නිසා හදිසි ආකාරයෙන් පවුලේ සාමාජිකයෙකු සුසුම් දීමට අවශ්ය වන විට නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
මෙම නීතිය ජාතිකභේදයකින් තොරව සියලුම ව්යාපාරස්ථානවල භාවිතා කරන සියලුම කම්කරුවන්ට適用 වන බැවින්, විදේශික කම්කරුවන්ටද නීතිමය අයිතිවාසිකම් සහතික කෙරේ.
2. ප්රධාන අන්තර්ගතය සහ තත්ත්වයන්
සුසුම් දීමේ වසංගතය : දෙමාපියන්, බිරිඳ/සැමියා, දරුවන්, බිරිඳගේ/සැමියාගේ දෙමාපියන්, ආච්චි/ආච්චිමමල්ලන්, නাতලා/නැඟන්දා ඇතුළත් වේ.
භාවිතා කිරීමේ කාලය : වාර්ෂිකව උපරිම දින 10කින් සමන්විත වන අතර, දින 1ක ඒකකවලට බෙදා භාවිතා කළ හැකිය. (පවුල් සුසුම් නිවාඩු කාලය දින 90 ඇතුළත ඇතුළත් වේ)
විමුදල්/අවිමුදල් තත්ත්වය : නීතිමය වශයෙන් අවිමුදල් යි ප්රධාන වේ. නමුත්, සමාගමේ රැකියා නීති හෝ සමූහ ගිවිසුම් අනුව විමුදල් ලෙස නියම කර ඇත්නම්, විශේෂයෙන් විමුදල් ලෙස සැලකිය හැකිය.
3. අවධානය යොමු කළ යුතු කරුණු (උපදේශන සඳහා පරීක්ෂණ ලක්ෂ්ය)
පවුල් සම්බන්ධතා සනාථකරණය : නිවාඩුව ඉල්ලන විට පවුල් සම්බන්ධතා සහතික පත්රය ඉදිරිපත් කළ යුතු වන අතර, විදේශික කම්කරුවෙකුගේ අවස්ථාවේදී මව්දේශ නීති අනුව සහතික පත්ර සහ පරිවර්තනය අවශ්ය විය හැකිය.
රජයේ සහාය (පවුල් සුසුම්費用) : අතීත කොවිඩ් 19 ව්යාප්තියේ වැනි කාලවල රජය 'පවුල් සුසුම්費用' සපයන විට, රැකියා රක්ෂණයට ඇතුළත් වීමේ තත්ත්වය අනුව සහාය ලබන්නාගෙන් ඉවත් විය හැකිය. (අවිශේෂඨ රැකියා (E-9), පැමිණි රැකියා (H-2) වීසා සඳහා රැකියා රක්ෂණය ආශ්රිත ගිවිසුමක් බැවින් ඇතුළත් වීමේ තත්ත්වය පරීක්ෂා කළ යුතුය.)
අයුක්තිකරණයන් : රැකියා කාලය මාස 6ට අඩු නම් හෝ වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයෙකුට සුසුම් දිය හැකි විශේෂ තත්ත්වයකදී ව්යාපාරික අයිතිකරුවා අපහසු කළ හැකි අයුක්තිකරණයන් ඇති බැවින් පරීක්ෂා කිරීම අවශ්යයි.