ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

යැපෙන්නන් ගණන අනුව යම් මුදලකින් හෝ නිශ්චිත අනුපාතයකින් ගෙවනු ලබන දීමනාවක්. සැබෑ වැටුප් අඩු බැවින්, බොහෝ සමාගම් ජීවන වියදම් සඳහා සහනාධාරයක් ලෙස වන්දි ලබා දේ. කෙසේ වෙතත්, සාමූහික ගිවිසුම්, රැකියා නීති ආදියෙහි පවුල් දීමනා නියම කර තිබේ නම් හෝ චාරිත්‍රානුකූලව නිතිපතා හෝ ඒකාකාරී ලෙස ගෙවනු ලැබේ නම්, ඒවා හුදෙක් සුබසාධන ප්‍රතිලාභ ලෙස ගෙවිය හැකි අතර කම්කරු ප්‍රමිති පනත යටතේ වැටුප්වලට සමාන වේ. පවුල් දීමනා සාමාන්‍ය වැටුපට, සාමාන්‍ය වැටුප්වලට හෝ වැටුප්වලට ඇතුළත් නොවේද යන්න පිළිබඳව බොහෝ මතභේද පවතී. විවිධ දීමනා ගණනය කිරීමේ පදනම වන ‘සාමාන්‍ය වැටුප්’වලට පවුලේ සාමාජිකයන් සංඛ්‍යාව නොතකා සියලුම සේවකයන්ට ස්ථාවර, නිත්‍ය සහ ඒකාකාරී පදනමින් ගෙවනු ලබන පවුල් දීමනා ඇතුළත් වන බවත්, සාමූහික ගිවිසුම් හෝ රැකියා නීතිරීතිවලින් ගෙවීමට හේතු ඇති අයට පවුල් දීමනා ඒකාකාරව ගෙවන බවත් ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය විශ්වාස කරයි. ගෙවනවා. විනිශ්චය සිදු වෙමින් පවතී. කෙසේ වෙතත්, රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශය තනි ශ්‍රමිකයන් ඇතුළු සියලුම ශ්‍රමිකයන්ට ඒකාකාරව ගෙවනු ලබන පවුල් දීමනා සාමාන්‍ය වැටුපට ඇතුළත් කර ඇති නමුත් පවුලේ සාමාජිකයන් සංඛ්‍යාව මත ගෙවනු ලබන පවුල් දීමනා වැටුප්වලට ඇතුළත් නොවන බවට වන මාර්ගෝපදේශයට අනුකූල වේ. ▶සාමූහික ගිවිසුමේ ආහාර වියදම් (පවුලේ දීමනා ඇතුළුව) වැනි සුබසාධන ප්‍රතිලාභවල ස්වභාවයේ ප්‍රතිලාභ වැටුප් අයිතම ලෙස දක්වා ඇති අතර අවම වශයෙන් මසකට වරක් නිතිපතා හා ඒකාකාරව ගෙවනු ලබන අතර සාමාන්‍ය වැටුප් ගණනය කිරීමේදී ඒවා ඇතුළත් කර ඇතත්, ඒවා සේවකයාගේ ජීවන රටාවට වක්‍රව සහාය වන දීමනා ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති අතර (W8-301 හි අවම වැටුපට ඇතුළත් නොවේ. 1989 ජනවාරි 12) ▶ සමාන රැකියා අවස්ථා පනතේ 6 වැනි වගන්තියේ 3 වැනි ඡේදය මගින් වැටුප්වලට අමතරව කම්කරුවන්ගේ ජීවනෝපාය සඳහා ආධාර කිරීම සඳහා මුදල් ගෙවීමේදී හෝ ණයට දීමේදී හාම්පුතුන් කාන්තාවන් නිසා පිරිමින්ට වෙනස් කොට සැලකීම තහනම් කරයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ සමාගම සම්බන්ධයෙන්, පවුල් දීමනා ගෙවීම සඳහා සුදුසුකම් රඳා පවතින්නේ යැපෙන්නන් සහිත සේවකයින් මත වන අතර, එම රෙගුලාසි වල 18 වැනි වගන්තියේ, 4 වන ඡේදය මඟින් එකම යැපෙන්නන්ට සහාය දක්වන සේවකයින් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සිටී නම්, පවුල් දීමනාව ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකුට පමණක් ගෙවනු ලැබේ, එබැවින් විවාහක සේවකයෙකුට පමණක් පවුල් දීමනාව ගෙවිය නොහැක. 68247-243, 2000.4.18).