ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

වසරක කාලයෙන් 80%කට වඩා වැඩ කළ සේවකයන්ට සේවා යෝජකයින් විසින් දින 15ක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය යුතු අතර, වසර 3කට වැඩි කාලයක් අඛණ්ඩව සේවය කර ඇති කම්කරුවන් සඳහා, පළමු වසර ඉක්මවන සෑම වසර දෙකක අඛණ්ඩ රැකියාවක් සඳහාම අමතර නිවාඩු ලෙස හැඳින්වෙන මූලික නිවාඩු දින 15ට නිවාඩු දින 1ක් එකතු කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, අතිරේක නිවාඩු ඇතුළුව වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දින ගණන දින 25 නොඉක්මවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සංශෝධිත කම්කරු ප්‍රමිති පනතට අනුව පැය 40ක වැඩ සතියක් හඳුන්වාදීම අනිවාර්ය නොවන සේවා ස්ථානවල, පරිපූර්ණ පැමිණීමේ වසරකට දින 10 ක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ 90% හෝ ඊට වැඩි පැමිණීමේ වසරකට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දින 8 ක් සපයනු ලබන අතර, සේවකයා අඛණ්ඩව වසර 2 කට වඩා වැඩි කාලයක් සේවය කරන්නේ නම්, එක් එක් වසර සඳහා අඛණ්ඩ නිවාඩු දින 1 ක් එකතු වේ. මීට අමතරව, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා සීමාවක් නැත, නමුත් මුළු නිවාඩු දින ගණන දින 20 ඉක්මවන්නේ නම්, සේවා යෝජකයාට අතිරික්ත දින සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප් ගෙවිය හැකි අතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා නොදිය හැකිය.

* සංශෝධනයට පෙර, අතිරේක නිවාඩු ක්‍රමය යටතේ (සේවා නියුක්තිය වසරක් ඉක්මවූ සේවක සේවිකාවන් අඛණ්ඩව සේවය කළ වසරක් සඳහා සේවා නියුක්තිකයන්ට ලබා දිය හැකිය), වසර දෙකක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් අඛණ්ඩව. 1 වන ඡේදයේ නිවාඩුවට එක් දිනක් සමඟ වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සම්පූර්ණ නිවාඩු දින ගණන දින 20 ඉක්මවන්නේ නම්, අතිරික්ත දින සඳහා නිතිපතා වැටුප් ගෙවිය හැකි අතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා නොදෙනු ඇත. *සංශෝධනයෙන් පසු අතිරේක නිවාඩු ක්‍රමය (රැකියා හා කම්කරු පනතේ 59 වැනි වගන්තිය, 4 වැනි ඡේදය) සේවා යෝජකයින් විසින් වසර 3කට වැඩි කාලයක් අඛණ්ඩව සේවය කළ සේවකයන්ට පළමු වසරෙන් ඔබ්බට අඛණ්ඩ රැකියාවක් සඳහා දින 1 බැගින් වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. දින.[[4]