ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

ගෘහ භාරකරුවෙකු, ගෘහ සේවිකාවක්, නැනී හෝ බට්ලර් වැනි සාමාන්‍ය පවුලක ගෘහ රාජකාරිවල නියැලී සිටින පුද්ගලයෙක්. එය ගෘහස්ත භාවිතයද නැද්ද යන්න, එය නිවසේ පෞද්ගලික ජීවිතයට සම්බන්ධද යන්න මත පදනම්ව, සැබෑ ස්ථානය සහ වැඩ වර්ගය මත පදනම්ව විශේෂයෙන් විනිශ්චය කළ යුතුය. සමගාමීව ගෙදර දොරේ වැඩ සහ වෙනත් වැඩ කිරීමේදී, මුල් ප්‍රධාන කාර්යය කුමන පැත්තට අයත් දැයි තීරණය වන අතර, පුද්ගලයා නිවසේ වැඩ කරන තාක් කල්, ඔහු හෝ ඇය ඔහුගේ නම හෝ කොන්ත්‍රාත්තුවේ පාර්ශවකරුවන් කවුරුන්ද යන්න නොසලකා ගෘහ සේවිකාවක් බවට පත්වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, යම් පුද්ගලයෙක් සමාගමක සේවයේ නියුක්ත වුවද, ඔහු හෝ ඇය සමාගමේ සභාපතිවරයාගේ නිවසේ ගෘහ සේවයේ යෙදෙන තාක් කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ යෙදුමෙන් බැහැර කරනු ලබන ගෘහ සේවිකාවක් ලෙස සැලකේ. කෙසේ වෙතත්, කළමනාකරුවන් සහ ආරක්ෂකයින් වැනි සාමූහික නිවාස නඩත්තු කිරීම හෝ කළමනාකරණය කිරීම ඇතුළත් කම්කරුවන් ගෘහ සේවකයින් ලෙස සැලකිය නොහැකිය. ගෘහ සේවිකාවන් ගෘහ සේවයේ යෙදී සිටින බැවින්, එය ප්‍රධාන වශයෙන් පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලික ජීවිතයට සම්බන්ධ වන අතර, වැඩ කරන වේලාවන් සහ වැටුප් සම්බන්ධ කාරණා සම්බන්ධයෙන් ජාතික අධීක්‍ෂණය සහ පරිපාලනය සිදු කිරීම දුෂ්කර බැවින් ඔවුන් කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ යෙදීමෙන් බැහැර කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, වැටුප් සඳහා ශ්‍රමය සපයන ගෘහ සේවිකාවන් කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ යෙදීමෙන් බැහැර කිරීම සාධාරණ නොවේ. බොහෝ ගෘහ සේවිකාවන් කාන්තාවන් බැවින් කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ යෙදීමෙන් ඔවුන් බැහැර කිරීම ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදයක් බව සමහරු තර්ක කරති. ▶ කම්කරු ප්‍රමිති පනත 10 වැනි වගන්තිය [අයදුම් කිරීමේ විෂය පථය] ① මෙම පනත කම්කරුවන් පස් දෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් නිතිපතා සේවයේ යොදවන සියලුම ව්‍යාපාර හෝ සේවා ස්ථාන සඳහා අදාළ වේ. කෙසේ වෙතත්, එය සහජීවන ඥාතීන් සහ ගෘහ සේවකයින් පමණක් භාවිතා කරන ව්යාපාර හෝ සේවා ස්ථාන සඳහා අදාළ නොවේ. ② ජනාධිපති නියෝගයෙන් නියම කර ඇති පරිදි, මෙම පනතේ සමහර විධිවිධාන නිතිපතා සේවකයින් හතරක් හෝ ඊට අඩු සංඛ්‍යාවක් සේවයේ යොදවන ව්‍යාපාර හෝ සේවා ස්ථාන සඳහා යෙදිය හැක.