.svg)
විදේශ ශ්රමිකයන් සේවයේ යෙදවීම පිළිබඳ පනතේ 13 වැනි වගන්තියට අනුව, විදේශ සේවකයකු සේවයේ යොදවන සේවා යෝජකයෙකු පිටවීමේ පරිණත රක්ෂණයට දායක විය යුතු ය. පිටත්වීමේ කල්පිරීමේ රක්ෂණය යනාදිය, "සේවක විශ්රාම ප්රතිලාභ ආරක්ෂණ පනතේ" 8 (1) වගන්තිය යටතේ වෙන් කිරීමේ වැටුප් ප්රමාණයට වඩා අඩුය, සේවායෝජකයා විදේශ සේවකයාට වෙනස ගෙවිය යුතුය.
එබැවින්, විදේශීය සේවකයෙකු නිශ්චිත දායකත්ව විශ්රාම වැටුප් ක්රමයකට දායක වුවද, පිටවීමේ පරිණත රක්ෂණයේ සහ නිශ්චිත දායකත්ව විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ එකවර මුදල වෙන් කිරීමේ වැටුප් ප්රමාණයට වඩා අඩු නම්, සේවායෝජකයා එම වෙනස විදේශ සේවකයාට ගෙවිය යුතුය.
ප්රයෝජනවත් තොරතුරු
විශ්රාම වැටුප්/රක්ෂණ
පිටත්වීමේ කල්පිරීමේ රක්ෂණය සඳහා සුදුසුකම් ඇති විදේශික සේවකයෙකු නිශ්චිත දායක විශ්රාම වැටුපකට දායක වන්නේ නම් සහ පිටත්වීමේ කල්පිරීමේ රක්ෂණය ආදිය හරහා සේවකයාට ලැබෙන මුදල් හෝ වටිනා දෑ ව්යවස්ථාපිත වෙන්කිරීමේ වැටුපට වඩා අඩු නම්, වෙනස ගෙවීම ලැබිය යුත්තේ කාටද?
10/1/2025
බැලීම් 21
කර්තෘ:system
අදහස 0
අදහස් පළ කිරීමට කරුණාකර ලොග් වන්න.
සාමාජික නොවන අයට අදහස් බැලීමට පමණක් හැකිය.